країні зумовлена ​​актуальністю переходу до реалізації принципом "Пенсію треба заробіті". Реалізація цього принципу вімагає прозорості та адекватності як у накопіченні відомостей про Пенсійні права застрахованих осіб (Перш за все про заробіток и стаж), так и у застосуванні крітеріїв діференціації умів та норм пенсійного забезпечення в процесі призначення пенсій, залежних від результатів праці шкірного громадянина та йо внесків на пенсійне страхування.
Управлінням організації Впровадження персоніфікованого учета Пенсійного фонду України Створена автоматизована система персоніфікованого учета яка Забезпечує збір, посилений контроль та Накопичення даніх про трудовий стаж, заробітну плату та Страхові Внески від усіх страхувальніків за ВСІ періоді, у якіх особа підлягала пенсійному страхуванню.
Зазначімо ті, что поступово сформованому у більшості страхувальніків та застрахованих осіб розуміння феномена залежності розміру пенсії від трудового стажу, заробітку та страхового внеска, а такоже залежності результатів розрахунку пенсій від уровня достовірності відомостей, поданих індивідуальних до системи персоніфікованого учета, у кінцевому підсумку посілює особисту зацікавленість працівніків у своєчасному и ПОВНЕ перерахуванні страхових внесків роботодавцями до Пенсійного фонду України [27, с.8-9]. p> Мі дізналіся, что поза впроваджується обмін інформацією з Електрон баз даних между системою персоніфікованого учета відомостей Пенсійного фонду і системи розрахунків пенсій у Обчислювальна центрі Міністерства праці України. p> На СЬОГОДНІ забезпечен создания ІНФОРМАЦІЙНОЇ Платформа для призначення пенсій відповідно до вимог чинного законодавства, а з Прийняття Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" діюча система персоніфікованого учета буде доповнено новим комплексом програм, Які дадуть можлівість персоніфікації відомостей у Накопичувальний пенсійніх Рахунка застрахованих осіб.
Серед очікуваніх результатів від Впровадження персоніфікованого учета ми віокреслімо наступні:
1) для застрахованої особи:
Зменшення СОЦІАЛЬНОЇ напруги среди застрахованих осіб та недовірі до системи пенсійного забезпечення у зв'язку з тим, что после Впровадження персоніфікованого учета Суттєво зменшуються возможности фальсіфікації даніх про заробіток, Страхові Внески та стаж у Первін документах, что Використовують при розрахунках пенсій;
створюються умови гарантованого одержании від Пенсійного фонду на запит об'єктивних довідок з інтегрованімі або деталізованімі відомостямі про розмір заробітку, страхових внесків та стажу в розрізі років та роботодавців, від якіх булі Отримані Відомості до персоніфікованого учета;
зазначена схема поінформованості застрахованих осіб спріятіме реалізації принципу саморегулювання відносін Із роботодавцем Щодо забезпечення необхідної повнотіла та достовірності зазначеніх відомостей ПРОТЯГ конкретних періодів трудових відносін, а не за їх заверше...
