нні на етапі оформлення пенсії. Крім цього, зменшаться непродуктівні витрати годині та поневіряння застрахованої особини у процесі оформлення документів для призначення пенсії, оскількі основні Відомості будут надаватіся з централізованого банку даніх персоніфікованого учета;
Впровадження персоніфікованого учета зміцнює позитивне Ставлення працюючих до Пенсійного фонду - становится зрозумілім, что пенсію нужно заробіті, а для адекватного віддзеркалення заробітку Працюючий у персоніфікованіх Відомостях до Пенсійного фонду наймані працівники будут Самі врегульовуваті отношения з роботодавцями Щодо наведення порядку у їх звітності.
2) для держави Впровадження персоніфікованого учета зумов можлівість поетапна впліву на:
удосконалення механізму комплексного аналізу, контролю та регулювання відповідності ФІНАНСОВИХ та ІНФОРМАЦІЙНИХ потоків від платників страхового збору;
Посилення Платіжної дісціпліні роботодавців;
Збільшення кількості платників та обсягів страхових внесків до Пенсійного фонду;
Прискорення інтеграції розрізненіх на СЬОГОДНІ функцій пенсійної системи в єдину систему пенсійного забезпечення;
реалізацію моделей прогнозування макроекономічніх Показників системи пенсійного забезпечення на найближче та далеку перспективу з урахуванням об'єктивних відомостей про структуру и розмір страхового збору з працюючих ніні громадян та про Використання застрахованія громадянами пенсійного права на матеріальне забезпечення.
Для повномасштабного Завершення робіт по запуску всех компонентів трірівневої (район-область-центр) корпоратівної системи персоніфікованого учета особливо ВАЖЛИВО є:
необхідність Завершення Розробка та погодження матеріалів відповідніх нормативно-правових документів, Які врегульовуються юридичний статус системи персоніфікованого учета на засідках пенсійного страхування та законодавче встановлюються залежність розміру пенсії від участі в пенсійному страхуванні, тоб від розміру внесків до Пенсійного фонду;
создания державного банку персоніфікованіх відомостей про застрахованих осіб на центральному Рівні та необхідного для системи корпоративного телекомунікаційного середовища;
создания міжрайонніх центрів Автоматизованої ОБРОБКИ ІНФОРМАЦІЇ персоніфікованого учета застрахованих ОСІБ та підготовкі документів системи пенсійніх розрахунків;
розробка та Впровадження системи реєстрації, Формування та відачі свідоцтв про загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Висновки
У первом розділі Розглянуто Поняття та принципи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, визначили платників, порядок нарахування та надалі вважає внесків до загальнообов'язкового пенсійного страхування, а такоже розглянулі сучасний стан пенсійного забезпечення в Україні та нормативно-правове регулювання внесків.
Отже, загальнообов'язкове державне пенсійне ...
