Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)

Реферат Вплив професійного психологічного відбору на ефективність діяльності організації (фірми)





ених з високими показниками розкриття і виявлення 3 стіна.

У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення 6 стін.

Особистість з високою оцінкою за фактором В«Q1В» має різноманітні інтелектуальні інтереси, прагне бути добре інформованою, але володіє критичним мисленням і ніяку інформацію не приймає на віру. Така особистість не довіряє авторитетам, ніякі принципи не є для неї абсолютними. p> Особистість з В«Q1-В» володіє консервативним складом характеру, вона не любить зміни, оскільки поважає усталені ідеї, думки, принципи, способи дії, всі нове не сприймає. [18, С. 69]

У оперуповноважених з високими показниками розкриття і виявляючи яемості 6 стін.

У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення 4 стін.

Фактор В«Q2 +В» незалежна самодостатня, з власної ініціативи не шукає контактів з оточуючими, воліє працювати і приймати рішення самостійно.

Фактор В«Q2-В» несамостійні, залежні, прив'язані до групи. Орієнтується на думку групи і потребує підтримки. [18, С. 70]

У оперуповноважених з високими показниками розкриття і виявлення 7 стін.

У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення 4 стін.

Фактор В«Q3В» оцінює рівень самоконтролю поведінки. Висока оцінка з даного фактору свідчить про організованості, умінні добре контролювати свої емоції і поведінку. p> Низька оцінка за фактором "Q3В» вказує на слабку волю і поганий самоконтроль. Особистість з В«Q3-В» не надає своєї енергії конструктивний напрям і направляти свої прагнення на організацію свого часу і порядку виконання справ. [18, С. 71]

У оперуповноважених з високими показниками розкриття і виявлення 8 стін.

У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення 5 стін.

Висока оцінка за фактором В«Q4В» характерна для високо тривожних особистостей, які перебувають у стані постійного збудження, напруги. Такі особистості з працею заспокоюються, відчувають себе розбитими, втомленими, дратуються з дрібницям.

Особистість з В«Q4-В» розслаблена, у неї відсутні сильні спонукання і бажання. Вона незворушна, спокійно ставиться як до успіхів, так і до невдач, задоволена будь-яким станом справ і не прагне до змін. [18, С. 72]

У оперуповноважених з високими показниками розкриття і виявлення 5 стін.

У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення 7 стін.

Фактор МD (Шкала брехні) адекватність самооцінки - чим вище оцінка за цим фактором, тим в більшою мірою людині властиво завищувати свої можливості і переоцінювати себе. Розраховується в першу чергу, по проходженні випробування, так як вказує на достовірність отриманих даних. [18, С. 12]

Розрахунок здійснюється за формулою:

МD = 1В +7 С +24 С +62 А +63 С +81 А +97 А +111 А +114 С +123 С +130 А +149 С + +173 А +184 А. [2.2]

У оперуповноважених з високими показниками розкриття і виявлення М = 5,9 відпов...


Назад | сторінка 20 з 32 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Теорія і практика оперативно-розшукової діяльності територіальних органів в ...
  • Реферат на тему: Облікова політика організації, принципи її формування і розкриття
  • Реферат на тему: Розрахунок основних коефіцієнтів за заданими показниками по регіонах Російс ...
  • Реферат на тему: Аналіз вибіркової сукупності за показниками діяльності банків Російської Фе ...
  • Реферат на тему: Національна кухня і національний одяг Німеччини як способи розкриття характ ...