ідей. p> У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення М = 6,1 відповідей.
Шкала - FВ показує бажання виглядати гірше, ніж є насправді. [18, С. 13]
FВ = 1В +2 У +3 В +14 А +38 А +42 В +51 А +52 С +55 С +68 С +79 А +80 А +89 С +117 А +
+119 А +123 А +143 А +176 А. [2.3]
У оперуповноважених з високими показниками розкриття і виявлення М = 6,1 відповідей. p> У оперуповноважених з низькими показниками розкриття і виявлення М = 5,5 відповідей. Додатка Е, Ж, І
3. Методика особистісного диференціала при дослідженні самооцінки і самоповаги показала, що значення фактора (О) у групі співробітників з високими показниками розкриття і виявляемості, свідчать про високий рівень самоповаги. Високі значення цього чинника говорять про те, що випробуваний приймає себе як особистість, схильний усвідомлювати себе як носія позитивних, соціально бажаних характеристик, в певному сенсі задоволений собою. Низькі значення фактора (О) були отримані в групі співробітників з низькими показниками розкриваності і її виявлення і вказують на критичне ставлення людини до самому собі, його незадоволеність власною поведінкою, рівнем досягнень, особливостями особистості, на недостатній рівень прийняття самого себе. [14, С. 54]
Співробітники з високими показниками розкриття і виявлення за шкалою (О) - М = 1,85. Перекладено за допомогою стандартної таблиці переведення сумарних значень в середні значення оцінок. Додаток Д.
Співробітники з низькими показниками розкриття і виявлення за шкалою (О) - М = 0,57. p> Фактор сили (С) в самооцінці свідчить про розвиток вольових сторін особистості, як вони усвідомлюються самим піддослідним. Його високі значення говорять про впевненість у собі, незалежності, схильності розраховувати на власні сили у важких ситуаціях. Низькі значення свідчать про недостатній самоконтролі, нездатності триматися прийнятої лінії поведінки, залежності від зовнішніх обставин і оцінок. [14, С. 57]
У групи співробітників з високими показниками розкриття і виявлення за шкалою (С), були отримані високі оцінки. М = 2,29. p> У групи Співробітників з низькими показниками розкриття і виявлення за шкалою (С), були отримані низькі оцінки. М = 0,71
Фактор Активності (А) в самооцінці інтерпретується як свідчення екстравертірованності особистості. Позитивні (+) значення вказують на високу активність, товариськість, соціальну активність; негативні (-) - на інтровертірованность, певну пасивність, слабкі зовнішні прояви. Під взаємних оцінках відбивається сприйняття людьми особистісних особливостей один одного. [14, С. 63]
У групи співробітників з високими показниками ефективності праці за шкалою (А), були отримані високі оцінки. М = 2,00. p> У групи співробітників з низькими показниками ефективності праці за шкалою (А), були отримані низькі оцінки. М = 0,29. p> Для аналізу за умовою сили волі з тіста була взята шкала (С).
Результати дослідження співробі...
