:
Горизонтальний підрахунок
Підсумковий бал за фактом = Вага рівня в балах = Значимість (вага) чинника за 5 бальною шкалою
Вертикальний підрахунок
Сумарний бал посади = Сумі підсумкових балів за факторами працю оплата тарифний персонал
Так, сумарний бал для посад може бути наступним:
прибиральниця - 10 балів;
робітник - 36;
секретар - 55;
бухгалтер-економіст - = 72;
майстер - 78;
аналітик-контролер - 90;
юрист - 100;
головний інженер - 120;
керівник технічного відділу - 134
начальник відділу какдров - 145 балів.
керівник НR-відділу - 164;
головний бухгалтер - 168.
Етап 8. Розподіл балів за грейдами. За результатами підрахунками всі посади шикуються в ієрархічну піраміду в залежності від отриманого сумарного балу. Потім цю піраміду необхідно розбити на грейди. p align="justify"> Посади групуються в грейди за принципом отримання приблизно однакової кількості балів, на підставі вип олняемих функцій і залежно від ступеня значимості даної позиції для підприємства. У результаті в кожен грейд повинні потрапити тільки близькі за отриманими оцінками посади. На даному етапі стане зрозуміло, що грейди - це зібрані в інтервали (бальний і окладний) посади на підставі певних аналогій (схожість з утримання виконуваних робіт і рівнозначності посад), наприклад: в 9-й грейд увійшли посади, які отримали в сумі від 191 до 240 балів;
у 8-й - від 136 до 170 балів;
в 7-й - від 101 до 135 балів;
в 6-й - від 81 до 100 балів;
в 5-й - від 66 до 80 балів;
в 4-й - від 171 до 190 балів;
в 3-й - від 46 до 65 балів;
в 2-й - від 26 до 45 балів;
в 1-й - від 8 до 25 балів.
Етап 9. Встановлення посадових окладів і розрахунок вилок окладів. Обов'язковою умовою для цього етапу є визначення розміру посадового окладу за результатами розрахунків балів. Воно повинно проводитися за єдиними правилами, незалежно від позиції і підрозділи. p align="justify"> Для встановлення посадового окладу необхідно зібрати інформацію про ринкову вартість різного виду робіт. При цьому необхідно враховувати:
фінансове становище і потенціал компанії;
зовнішню ситуацію (інфляція).
Аналіз ринку праці проводитися для того, щоб зрозуміти, скільки платять в середньому за аналогічну посаду на інших підприємствах, і на під...
