блем, розробкою шляхом вирішення проблемFРабота, пов'язана зі стратегічним баченням розвитку напрямки робіт, інтеграція підходів до вирішення проблем різних підрозділів Фактор 8. Ціна ошібкіAОшібкі впливають на власну роботу і на роботу співробітників в рамках робочої группиBОшібкі призводять до збоїв у роботі співробітників в рамках усього подразделеніяCОшібкі можуть призвести до фінансових втрат у масштабі подразделеніяDОшібкі можуть призвести до фінансових втрат у досить великих размерахEОшібка може призвести не тільки до великих збитків, але і порушити роботу ряду подразделенійFОшібкі можуть призвести до фінансових втрат у масштабі всієї компанії
Підсумком цього етапу впровадження системи грейдів стає таблиця з перерахованими факторами і поділом на рівні, з визначенням кількості балів по наростаючому принципом (табл.6-8).
Таблиця 4 - Перерахування факторів і поділ на рівні, з визначенням кількості балів по наростаючому принципом. Посада Генеральний директор
Фактор оцінки Рівень відповідності фактора оцінки і його вага, в баллахЗначімость фактора по 5-бальній шкалеІтоговий бал за фактором А 1 В 2 С 3 D 4 E 5 F 6Управленіе персоналом 6530Ответственность6530Самостоятельность в роботі 6530Опит роботи 6530Уровень кваліфікації 6530Уровень контактов6530Сложность роботи 6530Цена ошібкі6530 СУМАРНИЙ БАЛЛ240
Таблиця 5 - Перерахування факторів і поділ на рівні, з визначенням кількості балів по наростаючому принципом Посада Директор служби персоналу
Фактор оцінки Рівень відповідності фактора оцінки і його вага, в баллахЗначімость фактора по 5-бальній шкалеІтоговий бал за фактором А 1 В 2 С 3 D 4 E 5 F 6Управленіе сотрудниками6530Ответственность5525Самостоятельность в роботі 6530Опит роботи 155Уровень спеціальних знань ( кваліфікації) 6530Уровень контактов6530Сложность роботи 3515Цена ошібкі4520 СУМАРНИЙ БАЛЛ185
Таблиця 6 - Перерахування факторів і поділ на рівні, з визначенням кількості балів по наростаючому принципом Посада Фінансовий директор
Фактор оцінки Рівень відповідності фактора оцінки і його вага, в баллахЗначімость фактора по 5-бальній шкалеІтоговий бал по факторуА 1В 2С 3D 4E 5F 6Управленіе сотрудниками122Ответственность6530Самостоятельность в роботі 6530Опит роботи 4312Уровень спеціальних знань (кваліфікації) 4520Уровень контактов6530Сложность роботи 6530Цена ошібкі6530 СУМАРНИЙ БАЛЛ184
Етап 6. Оцінка ваги фактора. Розрахунки цього етапу здійснюються в залежності від ступеня важливості кожного з описаних факторів для вашої компанії. Для цього можна взяти значущість чинника за 5-бальною шкалою. При підрахунку потрібно враховувати ступінь важливості по наростанню балів від 1 до 5 (табл. 9 - 11). p align="justify"> Етап 7. Розрахунок кількості балів для кожної посади. Кількість балів для кожної посади розраховується за формулою...
