Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Персонал підприємства: склад, професійно-кваліфікаційна характеристика, напрямки поліпшення використання

Реферат Персонал підприємства: склад, професійно-кваліфікаційна характеристика, напрямки поліпшення використання





д робочої діяльності, занять, що відрізняються характером кінцевого продукту, предметом роботи, технологією, змістом трудових функцій , що вимагають конкретних якостей і підготовки, які є джерелом существования.12Профессиональная адаптаціясістема заходів, що сприяють професійному становленню співробітника, формуванню та розвитку у нього соціальних і професійних якостей, потреб у творчій праці, вміння встановлювати відносини співпраці і взаємодопомоги в колективі і т. п. Найважливіший показник профадаптаціі - високий рівень професійної майстерності та закріплення кадров.13Профессіональний подборсістема методів і прийомів проведення медичного обстеження та психофізіологічної діагностики особистості з завданням надання допомоги у виборі галузі, найбільш відповідної станом здоров'я та індивідуальним особенностям.14Профессиональный отборопределеніе ступеня професійної придатності ності людини до даної конкретної галузі. Придатність до галузі (роботі) встановлюється з урахуванням ступеня відповідності індивідуальних психофізіологічних і моральних якостей, рівня освіти, спеціальних знань, навичок і умений15Профориентациясостоит в тому, щоб допомогти людині (головним чином молодій) вибрати таку професію, яка найбільшою мірою відповідала б як потребам виробництва , так і його здібностям, психофізіологічних особливостей. Професійна орієнтація реалізується у формах профинформации, профконсультації, профподбора, профадаптаціі.16Текучесть кадровето процес незапланованого звільнення співробітників за їх бажанням або за ініціативою адміністрації у разі порушення договірних зобов'язань між співробітником і адміністрацією. Список використаних джерел


1. Алексєєнко В.Б. Фірма і керування промисловим підприємством [Текст]: навч. посібник/В. Б. Алексєєнко. - М.: РУДН, 2005.

2. Бурмістрова Л.М. Фінанси організацій (підприємств) [Текст]: навч. посібник Л.М. Бурмістрова. - М.: ИНФРА-М, 2007.

. Волков О.І. Фірма виробництва на фірмі (фірмі) [Текст]/О.І. Волков, О.В. Девяткин. - М.: ИНФРА-М, 2004.

. Денисова С.О. Економіка організацій (підприємств) [Текст]: навч. посібник/С.О. Денисова, Б.С. Вольдер. - М.: [МБІ], 2006.

. Єлізаров Ю.Ф. Економіка організацій (підприємств) [Текст]: підручник/Ю.Ф. Єлізаров. - М.: Іспит, 2008

. Зайцев Н.Л. Економіка, фірма та управління підприємством [Текст]: навч. посібник. - М.: ИНФРА-М, 2007.

. Клевлін А.І. Фірма гармонійного виробництва (теорія і практика) [Текст]: навч. посібник/А.І. Клевлін, Н.К. Моїсеєва. - М.: Омега-Л, 2003 (гриф УМО і МО).

.

Назад | сторінка 20 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: PR-текст і його особливості. Загальні вимоги підготовки PR-текстів. Метод ...
  • Реферат на тему: Текст як продукт мовленнєвої діяльності
  • Реферат на тему: Науковий текст
  • Реферат на тему: Текст у рекламі
  • Реферат на тему: Текст як засіб розвитку творчих здібностей у учнів молодших класів