Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Персонал підприємства: склад, професійно-кваліфікаційна характеристика, напрямки поліпшення використання

Реферат Персонал підприємства: склад, професійно-кваліфікаційна характеристика, напрямки поліпшення використання





вище дані.

Посилення матеріально-технічного та науково-методичного забезпечення кадрової роботи є невідкладним завданням для більшості підприємств.

Служби управління персоналом повинні бути укомплектовані фахівцями, здатними успішно вирішувати широкий спектр питань діяльності фірми і спільно з іншими службами активно впливати на ефективність роботи фірми.

В даний час вкрай необхідна система підготовки і перепідготовки співробітників центрів управління персоналом, оскільки в країні практично немає спеціальних середніх та вищих навчальних закладів, що готують фахівців з даного профілю.

Сьогодні основна увага управління персоналом зосереджено на формування планів з праці, виробленні політики найму, підтримка робочої атмосфери на виробництві, сприяння керівникам у підборі, розвитку та вивільненні кадрів. До початку наступного століття в центрі уваги перебуватимуть проблеми зайнятості та справедливої вЂ‹вЂ‹оплати роботи, гнучких соціальних виплат та режимів роботи, активне залучення співробітників у планування кар'єри, їх навчання на всіх стадіях службового зростання. p align="justify"> Глосарій


№ ПонятиеСодержание1Адаптация сотрудніковето процес пристосування колективу до умов зовнішнього і внутрішнього середовища фирмы.2Аттестацияопределение кваліфікації співробітника, якості продукції, робочих місць, рівня знань учнів; відгук, характерістіка.3Оплата работивознагражденіе за працю залежно від кваліфікації співробітника , складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характера4Квалификационные группиуровні досягнутої кваліфікації управлінського співробітників, що визначаються на основі кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців Госкомработи (КСДС) .5 Кваліфікаційний разрядуровень досягнутої кваліфікації робочого, обумовлений на основі Єдиного тарифного кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД) .6 Оплата работисістема відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат співробітникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорамі7Отбор сотрудніковето серія заходів і дій, здійснюваних підприємством або фірмою для виявлення зі списку заявників особи або осіб, які найкраще підходять для вакантного положення роботи і подальшого найма.8Переподготовкавід навчання із завданням отримання нової спеціальності9Персоналвсе співробітники (робочої колектив, кадри), що виконують виробничі або управлінські операції і зайняті переробкою предметів роботи з використанням засобів работи.10Повишеніе кваліфікаціівід навчання із завданням розширення і поглиблення теоретичних і практичних професійних знань, умінь і навичок для службового та кваліфікаційного продвіженія.11Отрасльро...


Назад | сторінка 19 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Методичні підходи до оцінки якості підготовки, перепідготовки та підвищення ...
  • Реферат на тему: Управління персоналом і техніко-економічні показники роботи підприємства
  • Реферат на тему: Аудит роботи служб управління персоналом
  • Реферат на тему: Основні техніко-економічні показники роботи підприємства. Основи роботи ві ...
  • Реферат на тему: Роль психології в організації роботи кадрової служби фірми