рні підрозділи організації впроваджувати у себе інновації для досягнення більш високих результатів, з іншого боку, негативні наслідки нововведень дозволить критично оцінити чужий досвід, і по можливості виправити або не здійснювати чужих помилок. p align="justify"> Таким чином, будь-яке нововведення має бути ретельно підготовлена. Необхідно проаналізувати необхідність нововведення, зважити всі за і проти; розглянути можливі варіанти вирішення проблеми, їх переваги і недоліки; виявити рушійні сили, які супроводжують нововведення, і сили, що стримують його впровадження. Потім важливо провести роз'яснювальну роботу серед членів колективу. br/>
Висновок
Терміни В«реформи в сестринській справіВ», В«впровадження сестринських інноваційВ» давно стали звичними. Сучасні сестринські технології обговорюються на великих медичних конференціях, вивчаються студентами медичних вузів, коледжів та училищ. Однак у практикуючих фахівців заклики реформувати сестринську службу нерідко викликають роздратування. На їх думку, говорити про реформи, які не переглянувши штатний розклад, не змінивши умови праці медсестер, що не підвищивши зарплату, безглуздо. p align="justify"> Одним з пріоритетних напрямків, передбачених галузевої Програмою розвитку сестринської справи, є використання нових організаційних форм і технологій надання медичної допомоги сестринським персоналом. Суть цих заходів у наданні медсестрі організаційної та професійної самостійності на робочому місці в рамках її сфери діяльності. p align="justify"> На зміну застарілому уявленню про те, що здоров'я громадян - турбота лише держави, приходить новий постулат: здоров'я - власність громадян, а турбота про здоров'я - їх найперший обов'язок. Таке переміщення акцентів призводить до того, що пацієнти стають більш вимогливими до роботи медиків, а і без того важлива проблема якості медичної допомоги набуває додаткової гостроти. p align="justify"> Тому відповідь на питання, наскільки майбутнє російської медицини залежить від реформ у сестринській справі, особисто для мене очевидний. Сестринська справа - один з найважливіших напрямків розвитку охорони здоров'я в нашій країні. І тому що при переважній більшості захворювань високий рівень організації догляду за пацієнтом - найважливіший фактор його одужання, а отже, і запорука якості медичної допомоги. І тому, що, реформуючи сестринська справа, ми підвищуємо ефективність праці тисяч і тисяч працівників охорони здоров'я. p align="justify"> Література
1.Віханскій О.С, Наумов А.І. Менеджмент: Підручник. - 3-е вид., - М.: Гардаріки, 2002. - 528 с. p> 2.Віханскій О.С, Наумов А.І. Практикум з курсу В«МенеджментВ»/Під. ред. А.І. Наумова. - М.: Гардаріки, 2002. - 288 с. p>. Ворожейкін І.Є., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфліктологія. Підручник.-М.: ИНФРА-М, 2000. - 224 с. p>. Вялков А.І., Райзберг Б.А., Шиленко Ю.В. Управління та економіка охорони здоров'я: Нав...
