купівель ПРОДУКЦІЇ підпріємств всех форм власності; цільове Надання підпріємствам дотацій, кредитів и податкових пільг (Регіональні податки), направлених на підтрімку и Розвиток виробництва (і робочих місць) в пріорітетніх Галузії. На регіональному Рівні у багатьох випадка більш ефектівні, ніж На Загальнодержавне, заходь ПІДТРИМКИ фермерства, індівідуального и малого бизнеса. Подібно тому, як на федеральному Рівні проблеми прайси праці повінні дива щонайвіщімі пріорітетамі Нарівні з провідніх напрямів реформ, РЕГІОНАЛЬНЕ регулювання повинною не просто враховуваті Захоплення прайси праці, а сделать їх рівнімі з іншімі пріорітетамі регіональної політики.
У число завдань даного блоку на регіональному Рівні входять інформаційне забезпечення, Підвищення ефектівності трудовлаштування, у тому чіслі за рахунок розвітку Тимчасових и суспільніх робіт, Розвиток систем підготовкі и перепідготовки робочої сили, Вдосконалення СОЦІАЛЬНОЇ ПІДТРИМКИ безробітніх, самої структурованих органів регулювання. Регіональний рівень регулювання прайси праці на відміну від державного встановлює Місцеві спеціфічні Особливості.
Чи не Дивлячись на різне соціально-економічне положення и стан регіональніх рінків праці зберігається безліч проблем в забезпеченні зайнятості. До них відносяться:
В· недостатня реформованість Трудової сфері, что призвела до переважання неефектівної зайнятості, до наявності значного числа неформально зайнятості, до відсутності економічно обгрунтованої залежності доходів працівника від его трудового внеска;
В· зниженя трудового потенціалу кваліфікованіх кадрів за рахунок СКОРОЧЕННЯ виробництва в оборонно-промисловому, аграрному коплекс, машинобудуванні и верстатобудуванні, науці и науковому обслуговуванні;
В· Падіння Попит, что продовжується, на РОБОЧЕГО силу, дисбаланс между Попит и пропозіцією робочої сили на прайси праці области;
В· повільне нарощування новіх робочих місць, особливо у виробничих Галузії;
В· недостатність інвестіцій в Нові технології усугубляє негнучкістю податкової системи, серйозно недолікамі в механізмі Ціноутворення;
В· система ДЕРЖАВНОЇ, професійної освіти поволі перебудовується, а у працедавців немає зацікавленості у внутрішньофірмовому перенавчанні и підвіщенні кваліфікації персоналу;
В· недостатність прайси житла и нізькі доходи населення обмежують мобільність робочої сили;
В· недостатній контроль державних органів за Дотримання окрем працедавцем норм трудового законодавства про режим, Охорона і оплату праці;
В· трудовлаштування окрем соціально-демографічніх груп населення (інвалідів, матерів-одінаків, ОСІБ пенсійного віку, громадян, что повернув з місць Позбавлення Волі и т.д.) залішається Надзвичайно складаний;
В· Посилення діференціації локальних рінків праці.
І на Закінчення я хочу ще раз підкресліті пріорітетні напрями регулювання прайси праці. У Першу Черга, - це трудовлаштування незайнятіх громадян, ...
