підлеглих про стан справ; довіру підлеглим, вимогливий, справедливий; Вплив на підлеглих у силу особистих якостей, набором специфічних лідерських якостей ; наявність впевненості в собі, високої чутливості до зовнішнього оточення, бачення розв'язання проблеми за межами статус-кво, вміння звести це бачення до рівня, зрозумілого послідовникам і спонукає їх до дій; неординарного поведінки в реалізації свого бачення; Прояв творчості, ведення послідовників від результату до результату, орієнтування людей на працю з ц ялиною змінитися у світі через розвиток; Сталість пред'явлення вимог залежно від ситуації, що склалася, конкретної обстановки; індивідуалізація вимог залежно від постійних і тимчасових психологічних особливостей та стану персоналу; Критична спостережливість як уміння побачити і виділити недоліки; логічність і аргументованість критичних зауважень; визнання заслуг інших і їх рівного права на самовираження; Здатність впливати на персонал своїм ставленням до людей, справах, подіям, а також передати це відношення, В«заразитиВ» ним людей; логічна переконливість впливу словом і ділом, здатність показати причинний зв'язок явищ, довести логічну послідовність у мовній і практично діяльної формах; Демонстрування високого вміння і розуміння його значення у сферах відповідальності. Розвинена інтуїція і вміння вирішувати проблеми; заохочення інноваційної активності в інших; Визначення політики, основних напрямків розвитку, панів і пріоритетів; вишукування необхідних ресурсів; планування та координація дій з іншими; оцінка прогресу і результатів діяльності; підвищення ефективності організації; Активне вивчення споживачів, задоволення їх запитів, постійний пошук шляхів вдосконалення послуг, продуктів процесів; Забезпечення інтеграції організаційних процесів, сприяння ефективній роботі; Підготовка і затвердження бюджету, контроль витрат, управління договорами і заявками; Сприяння персоналу в отриманні інформації про нові технології, застосування нових технологій для потреб організації, навчання персоналу; Визнання важливості культурних, ціннісних, етнічних, статевих та інших індивідуальних відмінностей, сприяння зайнятості та розвиток можливостей для такої робочої сили; Попередження або дозвіл протистояння, незгоди і суперечок в конструктивній манері; Отримання інформації про окремих співробітників і основних групах, тісний зв'язок з ними, використання переговорів, переконань і влади для досягнення цілей; Забезпечення співпраці, комунікацій і злагоди в групі на основі консенсусу; Вміння слухати інших; робити ясні та ефективні усні повідомлення для окремих співробітників і груп; Ефективні комунікації, розуміння і критичне сприйняття письмових повідомлень ; Виявлення та формулювання проблем, аналіз відповідної інформації, пошук альтернатив і планування заходів щодо вирішення проблем; Розуміння і відповідне реагування на потреби, почуття, здібності та інтереси інших, забезпечення зворотного зв'язку та неупереджена оцінка людей; Р...
