ustify"> дотримуватися лояльність по відношенню до інтересів Товариства;
забезпечувати виконання показників господарської діяльності;
здійснювати повсякденне керівництво діяльністю Товариства;
контролювати роботу і забезпечувати ефективну взаємодію кадрових відділів та інших служб Товариства;
вживати заходів до усунення причин і умов, які можуть призвести до конфліктної ситуації в колективі;
організовувати дотримання дисципліни праці, правил техніки безпеки;
правильно організовувати працю працівників;
створювати умови для зростання продуктивності праці;
покращувати умови праці та побуту працівників;
звітувати перед Товариством;
дотримуватися комерційну таємницю Товариства і вживати заходів, що забезпечують її охорону;
своєчасно забезпечувати сплату податків у порядку і розмірах, визначених законодавством;
організовувати ведення протоколів засідань правління і безперешкодний доступ до них засновників Товариства;
виконувати інші обов'язки, пов'язані з реалізацією його компетенції.
.9. Невиконання або неналежне виконання фахівця з кадрів своїх обов'язків або не використання прав можуть служити підставою для дострокового розірвання контракту з ініціативи Товариства. p align="justify"> .10. У разі заподіяння товариству матеріальної шкоди в результаті протиправної винної поведінки президента він несе матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не понад:
свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і хран ення майнових чи фінансових цінностей, неприйняттям обов'язкових заходів до запобігання збитків, розкрадань, знищення та псування обладнання або втрати грошових цінностей;
трьох місячних заробітків, якщо шкода заподіяна у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання нижчеоплачуваної роботи співробітником, незаконно звільненим або переведеним на іншу роботу, а також якщо фахівець з кадрів навмисне затримав виконання рішення суду про відновлення співробітника на роботі.
.11. Фахівець з кадрів відповідає в повному розмірі шкоди, заподіяної з його вини, у випадках, прямо зазначених у трудовому законодавстві Російської Федерації, або якщо шкода виникла в результаті прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень. Він не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були зроблені особами, яким він делегував свої права. p align="justify"> Не підлягає відшкодуванню збиток, який може бути віднесений до категорії нормального виробничо-господарського ризику.
