ign="justify"> .12. За інші дисциплінарні порушення фахівець з кадрів несе відповідальність згідно з трудовим законодавством Російської Федерації. Стягнення накладаються рішеннями Загальних зборів засновників. p align="justify">
2. Конфлікт інтересів .1. Фахівець з кадрів в період дії цього Контракту не вправі засновувати або брати участь у підприємствах, що конкурують з Товариством. p align="justify"> Порушення даної умови є підставою для припинення цього Контракту.
.2. Президент не має право вчиняти від свого імені в своїх інтересах або інтересах третіх осіб угоди, однорідні з тими, які становлять предмет діяльності товариства. p align="justify"> Рада директорів вправі заборонити Президенту висновок подібної угоди.
3. Робочий час і час відпочинку
.1. Для виконання спеціалісту з кадрів своїх обов'язків йому встановлюється ненормований робочий день з 09-00 по 21-00. p align="justify"> .2. Фахівцю з кадрів установлюється п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями суботою і неділею. p align="justify"> .3. Вихід на роботу у вихідні та святкові дні можливий тільки у випадках, передбачених законодавством та з оплатою праці не менш, ніж в подвійному розмірі або шляхом надання іншого дня відпочинку. p align="justify"> Фахівець з кадрів виходить на роботу у вихідні або святкові дні за письмовим розпорядженням засновників.
.4. Фахівцю з кадрів надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою компенсації у розмірі середнього місячного заробітку. p align="justify"> Відпустка може бути наданий у будь-який час протягом робочого року за згодою сторін, але при цьому щорічна основна відпустка за перший рік роботи може надаватися не раніше ніж після закінчення 11 місяців з дня укладення цього Контракту.
.5. За згодою Товариства спеціалісту з кадрів може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, якщо це не позначиться на нормальній роботі Товариства. p align="justify"> 4. Гарантії і компенсації. Вирішення спорів
.1. На спеціаліста з кадрів поширюються всі пільги та гарантії, встановлені законодавством, установчими документами, положенням про персонал та рішеннями Загальних зборів засновників для співробітників Товариства. p align="justify"> .2. На спеціаліста з кадрів ведеться трудова книжка в порядку, встановленому законодавством. p align="justify"> .3 Фахівець з кадрів підлягає всім видам державного соціального страхування на період дії Контракту.
.4. Для забезпечення нормальної роботи генерального директора Товариство на період дії Контракту надає йому необхідне обладнання та оснащення. p align="justify"> .5. Для виконання своїх обов'язків фахівець з кадрів має право за своїм розсудом виїжджати у службові відрядження з оплатою в розмірах, встановлених законодавс...
