КВ Адхократіческая ККС Ринкова ККД Ієрархічна (бюрократична) ККСтаршіе сестри48, 528,511,812,5 Медичні сестри51, 120,213,414,4
Потім на шкалі з цифровими значеннями (рис. 9), відповідно з літерою варіанта (А, В, С, Д), ми відзначаємо точки, отримані після проведених арифметичних обчислень (таб. 5, 6 ). Ці точки з'єднуються лініями і набувають форму неправильного чотирикутника. Точки з графи відповідей В«в даний часВ» ми з'єднали суцільний рисою, а точки, отримані при обробці графи відповідей В«бажанеВ» - пунктиром. Явні відмінності в напрямку і формі чотирикутників показують, наскільки реальне загальне положення справ в організації вимагає змін, наскільки радикальними вони повинні бути, і в якій площині повинні лежати дані зміни. Яким чином це стає очевидним? Справа в тому, що вершини чотирикутників знаходяться в певних зонах (А, В, С, Д), яким відповідають певні типи культур: А - відповідає кланової оргкультуру, В - адхократіческой, С - ринкової, Д - ієрархічної (бюрократичної). Кожному типу культур притаманні свої характеристики: це і типи лідерства, і критерії ефективності, і теорія менеджменту, і багато чого один ое.
2.3 ІНТЕРПРЕТАЦІЯ РЕЗУЛЬТАТІВ
Проаналізувавши результати анкетування (додаток В) по першій частині, що стосується віку і стажу досліджуваних працівників, ми можемо сказати наступне: в даному колективі працюють в основному люди з великим стажем, середнього віку. Це дозволяє припустити, що сестринський колектив МКЛ № 4 володіє великим життєвим і професійним досвідом, а значить, має вже усталену організаційну культуру. <В
Порівнюючи думки старших сестер і їхніх підлеглих з приводу розгляду організаційної культури на основі десяти характеристик Харріса Морана, ми бачимо, що відповіді керівництва і підлеглих багато в чому збігаються.
Старші сестри і сестринський персонал лікарні дали найвищу оцінку (9,1) характеристиці В«Усвідомлення себе і свого місця в організаціїВ». Це говорить про те, як важлива для них робота в колективі, як вони цінують свій колектив і вважають його частиною свого життя. p align="justify"> Однаково оцінили старші та медичні сестри характеристику В«Комунікаційна система та мова спілкуванняВ» (7,8). І керівництво, і підлеглі вважають, що професійна інформація цілком доступна, спілкування між співробітниками, спілкування з керівництвом знаходиться на прийнятному рівні. p align="justify"> Зовнішній вигляд, стиль одягу, косметика тощо оцінені старшими сестрами дуже високо (9), тоді як медичні сестри вважають, що не дістає єдиного стилю спецодягу, хоча співробітники намагаються виглядати добре за свій рахунок (8,6).
Найнижчий бал і у старших і у медичних сестер отримала характеристика В«Організація харчування співробітників, їх звички і традиції у цій галузіВ» (5,7 і 4,9). За нашими спостереженнями, дійсно, організація харчуванн...
