я співробітників у лікарні залишає бажати кращого. Немає єдиного місця для прийняття їжі, сестринський персонал харчується в основному в їдальні відділення, після годування пацієнтів або в сестринської кімнаті, де не завжди є належні умови для приготування та зберігання продуктів харчування. Немає регулярності прийняття їжі, немає якісних продуктів, що не може не позначатися на здоров'я співробітників. p align="justify"> Характеристика В«Усвідомлення часу, ставлення до часу і його використанняВ» оцінюється старшими сестрами нижче (7), ніж медичними сестрами (8,3). Старші сестри вважають, що дотримання співробітниками тимчасового розпорядку порушується, багато часу йде на сторонні справи, трапляються запізнення на роботу, затримка передачі ранкової зміни і т.п. Медичні сестри вважають, що намагаються точно дотримувати встановлений режим роботи відділення, чітко відчувають протягом часу на робочому місці, виконуючи призначення лікаря. p align="justify"> Медичні сестри задоволені відносинами в колективі (8,9), в основному вважають відносини між сестрами доброзичливими, доброзичливими. Старші сестри теж схильні вважати відносини між співробітниками хорошими (8,3), але іноді в середовищі старших сестер виникає непорозуміння, недовіру. p align="justify"> Характеристика В«Цінності і нормиВ» високо оцінена середнім медичним персоналом відділень (8,9). Медичні сестри відзначають наявність в їх колективах високого професіоналізму, гідності, поваги, відсутності заздрості до успіхів інших співробітників, дбайливе, чуйне ставлення до пацієнтів. Старші сестри оцінили цю характеристику трохи нижче (8,2), але теж досить високо. Мабуть, це пов'язано з їх керівною посадою, коли доводиться приховувати своє справжнє ставлення до того чи іншого питання. p align="justify"> Майже однакові результати отримала характеристика «³ра у щось і ставлення чи прихильність до чогосьВ» (7,7 і 7,7). Весь середній персонал не завжди вірить у справедливість керівництва лікарні, в успіх колективу, допомога керівництва, взаємодопомога, взаємовиручку. p align="justify"> Стабільно висока оцінка (8 і 8,4) отримана для характеристики В«Процес розвитку працівника і навчанняВ». Сестринський персонал лікарні постійно, згідно затвердженого плану, проходить необхідне навчання, що строго контролюється старшими сестрами і головною сестрою лікарні. Також керівництво сестринської служби стежить за професійним розвитком своїх співробітників. Регулярно проводяться лекції, семінари, конференції з важливою професійною питань; раз на рік проводиться конкурс на звання кращої медичної сестри лікарні. Єдино, на думку медичних сестер, не вистачає заходів щодо загального розвитку (організація колективних походів у театр, на виставки, екскурсії тощо). p align="justify"> І остання найважливіша характеристика В«Трудова етика і мотивуванняВ» отримала однаково високі оцінки (8,4) і у старших сестер, і у медичних сестер лікарні. Це вказує на високу відповідальність, грамотне поділ і заміщен...
