ustify"> Рівень оплати праці в сільському господарстві найнижчий серед 35 галузей, що враховуються Росстатом, і становить 40% середньої її величини. Місячна заробітна плата в сільгосппідприємствах менше прожиткового мінімуму в 43 суб'єктах Федерації і вище прожиткового мінімуму тільки у керівників, фахівців, працівників птахофабрик. Працівникам сільгоспвиробництва не тільки мало платять, а й, як привило, затримують видачу грошей. Загальна заборгованість по заробітній платі перевищує 14,6 млрд. руб. З них 30 млн. росіян, що живуть за межею бідності, 24,5 млн. - селяни. Не секрет, що при низькій зарплаті у працівника зникає інтерес до праці. Безумовно, існує ряд факторів, від яких залежить величина заробітної плати, які безпосередньо впливають на ефективність виробництва. До них відносяться рівень механізації, фондоозброєність праці, врожайність, інвестиції в матеріальні ресурси, застосовується форма оплати праці, продуктивність та інші. Крім того, слід мати на увазі, що просте підвищення заробітної плати, без відповідних умов для зростання продуктивності праці, може і не забезпечити підвищення ефективності виробництва. І разом з тим практика підтверджує значний вплив розміру заробітної плати на ефективність діяльності підприємства. p align="justify"> Не дивлячись на те, що однією з проблем номер один у сільських господарствах є низька чисельність працівників, все ж слід відзначити і запропонувати наступні шляхи підвищення продуктивності праці в майбутньому:
. збільшення обсягу виробленої продукції:
а) шляхом пов ишенія у рослинництві врожайності. Для цього необхідно вносити добрива, нові технології, боротися з бур'янами, обробка грунту, посів високоякісним насінням;
б) у тваринництві шляхом підвищення продуктивності однієї голови. Для цього: якісне годування, догляд та утримання, поліпшення породи:
. Впровадження нової, більш виробничої техніки, технології, щоб підвищити рівень механізації;
1. матеріальне стимулювання працівника - правильна і своєчасна оплата праці, виплата премії за високі результати роботи;
2. створення хороших умов для роботи;
. зниження витрат праці на виробництво продукції;
. усунення прогулів, зміцнення дисципліни праці, створення правильних режимів праці та відпочинку.
Також на продуктивність праці негативно впливає сезонність виробництва, і щоб вирішити цю проблему потрібно зменшити сезонність шляхом створення додаткових робочих місць.
Список літератури
1. Алферева Т.Ю. Основні тенденції формування ринку праці в сільській місцевості Росії// Суспільство і економіка. - 1997. - ...
