gn="justify"> Престиж - це стимул досягти певного положення, а повага забезпечує наявність мотивації для результативного виконання вимог, що пред'являються даними положе ням. Основою цілеспрямованого мотиву є бажання отримати "винагороди". На думку К. Девіса і У. Мура, суспільство має як мінімум трьома видами винагород:
) предмети, що забезпечують засоби існування і комфорт;
) кошти для задоволення різних схильностей і захоплень;
) кошти для зміцнення почуття власної гідності і самовираження.
Державна служба здатна надати держслужбовцю своєрідний набір "винагород". За даними нашого дослідження, ступінь своєї соціальної захищеності, порівняно з працівниками інших сфер, 48% респондентів оцінили як "значно краще", 32% - "краще". За допомогою інтерв'ю вдалося з'ясувати, що в міру збільшення стажу держслужбовця він сам і його сім'я отримують додаткові пільги - надання місць у дитячих дошкільних установах; виділення санаторно-курортних путівок; отримання грошових кредитів і позик (у тому числі і на покупку житла), матеріальної допомоги, надбавок і премій; садових ділянок; можливості додаткової освіти (на думку 23% респондентів, переваги суспільного становища держслужбовців у тій чи іншій мірі забезпечують доступ до отримання необхідного їм освіти, а також освіти їхніх дітей) і т.д. Ступінь правової захищеності оцінюють як "краще", у порівнянні з працівниками інших сфер, 36% опитаних і "в чомусь краще, в чомусь гірше" - 52%. p align="justify"> Представляє інтерес зіставлення мотивів надходження респондентів на держслужбу і досягнень респондентів. Основним мотивом вступу на держслужбу як у чоловіків, так і у жінок-держслужбовців стало бажання "знайти почуття впевненості і стабільності". Для чоловіків-держслужбовців, більшою мірою, ніж для жінок, характерний мотив "отримання можливості керувати, управляти". "Зміцнення матеріального становища сім'ї" також є одним з основних мотивів вступу на держслужбу як у чоловіків-держслужбовців, так і у жінок-держслужбовців, що свідчить про те, що опитані прагнуть використовувати дохід, соціальні гарантії та пільги, що отримуються на державній службі для підвищення соціальної стійкості сім'ї.
Найбільш значущим досягненням чоловіків за час роботи є можливість брати участь у реформуванні держслужби. Переважання таких цінностей, як бажання приносити користь людям, прагнення до визнання у суспільстві, у чоловіків свідчить про значущість такого виду "винагород". p align="justify"> У жінок мотив "набуття почуття впевненості і стабільності" співвідноситься з "винагородою" - досягненням "матеріальної стабільності сім'ї" при досить значущої цінності високого матеріального становища.
Отже, державна служба дозволяє досягти матеріальної стабільності сім'ї держслужбовців (зазначена помітною частиною респондентів - 27% чоловіків і 42% жінок), що...
