багато в чому сприяє соціальної стійкості сім'ї державного службовця.
Сукупність матеріальних і моральних стимулів як "винагороду" призводять до відтворення подібної поведінки, чим пояснюється, за нашим поданням, стійкість норм і цінностей в середовищі державних службовців.
Ціннісну систему державних службовців можна розглядати як похідну від цінностей суспільства в цілому і особистісного оточення, соціально-професійного середовища. Серед них можна виділити цінності, пов'язані з утвердженням в суспільстві, найближчій соціальному середовищі, що пов'язано з суспільною значимістю праці держслужбовців, престижністю професійної діяльності, визнанням близьких; із задоволенням потреби у спілкуванні, коли є постійні контакти і професійна взаємодія; з самовдосконаленням; з сімейно -побутової сферою. На нашу думку, вивчення ціннісних орієнтацій держслужбовців необхідно провести за двома напрямками: як членів своїх сімей (сімейного "МИ") і як представників соціально-професійної групи державних службовців. p align="justify"> У рамках даного дослідження в якості індикатора визначення ціннісних орієнтацій державних службовців був обраний питання: "Що для Вас є найбільш цінним?" Було запропоновано з 12 можливих цінностей вибрати не більше 3. Дослідження показало, що цінність "хороша сім'я" виходить на перше місце, випереджаючи за своєю значимістю цінності "здоров'я" і "робота". p align="justify"> Однак цінність "діти" займає досить низькі позиції і за своїм значенням дорівнює цінності "високе матеріальне становище". Аналогічне дослідження було проведено в 2002 р. в середовищі підприємців, результати якого дозволять провести порівняльний аналіз ціннісних орієнтацій респондентів, що належать двом соціально-професійними групами. Загальна структура життєвих цінностей державних службовців у порівнянні з життєвими цінностями підприємців наведена в табл. 5. <В
Таблиця 5. Загальна структура життєвих цінностей
Результати дослідження показують, що в середовищі державних службовців "сім'я" залишається незмінною цінністю, хоча цей показник є дещо нижче аналогічного в підприємницькому середовищі. Друге місце у держслужбовців, як і у підприємців, займає цінність "здоров'я". Цінність "робота" займає третє місце в ієрархії життєвих цінностей у держслужбовців і підприємців. Одночасно з цим цінність "діти" є більш значущою для підприємців, ніж для держслужбовців. Найменш цінними для держслужбовців і підприємців виявилися такі цінності, як змістовне дозвілля, особиста безпека і рівень займаної посади. p align="justify"> Порівнюючи відповіді чоловіків і дружин - держслужбовців і підприємців, можна зауважити наступне. Головне місце в ієрархії життєвих цінностей у дружин-держслужбовців займають здоров'я і сім'я. Цінність роботи випереджає цінність дітей. У дружин-підприємців - родина; здоров'я; робота; високе матеріальне станов...
