n="justify"> Трудове законодавство РФ не дає ні визначення поняттю "необгрунтоване рішення", ні критерії, відповідно до яких рішення може бути визнано таким. Від галузевого законодавство також не містить будь-яких роз'яснень з цього приводу. Це поняття є оціночною категорією, і отже, носить суб'єктивний характер. Такий стан речей може спричинити за собою ряд труднощів на практиці, які будуть виражатися в зіткненні двох позицій і точок зору на одну й ту ж проблему. p align="justify"> Так, з позиції працівника (у даному випадку - керівника організації) будь-яке його рішення буде обгрунтованим, оскільки приймається виходячи з ситуації на певний момент часу конкретної ситуації, а також на підставі та з урахуванням наявного у нього на той момент обсягу інформації. Разом з тим після деякого часу інформація, що були у розпорядженні керівника організації на момент прийняття рішення, може змінюватися і уточнюватися. Також може змінюватися і сама ситуація, не кажучи вже про форс-мажорних обставинах. Швидше за все, сам керівник організації буде оцінювати своє рішення як обгрунтоване. p align="justify"> Роботодавець же, навпаки, може вважати його необгрунтованим, оскільки, на його думку, керівник міг і повинен був передбачати результат ситуації. У таких умовах дуже важко об'єктивно оцінити, було рішення керівника організації обгрунтованим чи ні. Представляється, що в цьому випадку необхідно аналізувати саме ту ситуацію, з якої приймалося рішення керівником організації, з урахуванням того, що від нього вимагається не тільки адекватна оцінка ситуації, а й передбачення її можливих наслідків виходячи зі сформованої практики або особистого досвіду.
Не виключено, що дана підстава звільнення працівника буде їм оскаржуватися, і суду доведеться вникати у всі складнощі бізнесу, а судді не зобов'язані застосовувати норми виходячи з основ економічної теорії.
Очевидно, що при визнанні рішення необгрунтованим роботодавцю необхідно чітко і досконально обгрунтовувати свою позицію, покладаючись на конкретні факти і матеріали, інакше розглядається підстава розірвання трудового договору може бути визнано органом з розгляду трудових спорів незаконним і, як наслідок , спричинити за собою відновлення працівника на роботі.
Як зазначено у п. 48 постанови Пленуму Верховного суду Російської Федерації від 17.03.2004 р. (в ред. 28.12.2006 року) № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації": "Вирішуючи питання про те, чи було прийняте рішення необгрунтованим, необхідно враховувати, чи наступили названі несприятливі наслідки саме в результаті прийняття цього рішення, і чи можна було їх уникнути в разі прийняття іншого рішення. При цьому, якщо відповідач не подасть докази, що підтверджують настання несприятливих наслідків, зазначених у пункті 9 ч. 1 статті 81 ТК РФ, звільнення по даній підставі не може бути визнано законним ". p align="justif...
