y"> Одноразове грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статтею 81 ТК РФ встановлюються випадки, які є грубим порушенням працівником своїх трудових обов'язків: прогул; поява на роботі в нетверезому стані; розголошення охороняється законом таємниці; вчинення за місцем роботи розкрадання; порушення вимог з охорони праці.
При звільненні по даній підставі це може бути, наприклад, порушення федеральних законів, невиплата заробітної плати працівникам, порушення правил обліку матеріальних цінностей і т.д. Для того щоб у роботодавця були підстави для розірвання трудового договору з керівником організації, ці трудові обов'язки повинні бути чітко прописані в самому договорі. p align="justify"> Питання про те, чи було допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на роботодавця. В якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації (п. 49 постанови Пленуму Верховного суду Російської Федерації від 17.03.2004 р . № 2 в ред. 28.12.2006 р.).
Згідно ст. 278 "Додаткові підстави для розірвання трудового договору з керівником організації" крім підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації може бути розірвано з ініціативи роботодавця у таких випадках:
) У зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника у відповідності з федеральним законом від 26 жовтня 2002 р. № 127-ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)".
Дане підставу припинення трудових відносин тісно пов'язане з законодавством, що регламентує процедуру банкрутства юридичних осіб.
Федеральний закон від 26.10.2002 р. № 127-ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)" передбачає можливість відсторонення від посади керівника організації-боржника. Щоб розірвати трудовий договір з керівником організації, необхідно визначення арбітражного суду. p align="justify"> Визначення арбітражного суду про відсторонення може бути оскаржене. Однак, формально воно вже є підставою для розірвання трудового договору з керівником організації. p align="justify">) У зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору.
Назване рішення є підставою розірвання трудового договору з керівником організації відповідно до пункту 2 статті 278 ТК РФ. Таке рішення може бути прийнято уповноваженим органом юридичної особи, або...
