ідальністю, акціонерних товариств), то вони самі є власниками свого майна, тому поняття "власник майна організації" до них не можна застосувати. Засновники (учасники) таких організацій або мають зобов'язальними правами по відношенню до організації, або взагалі не мають прав на її майно. p align="justify"> Таким чином, кажучи про зміну власника майна організації стосовно до зазначеної нормі Трудового кодексу РФ, мається на увазі, що поняття "власник майна організації" застосовується лише до державним (муніципальним) унітарним підприємствам (на праві господарського відання та на праві оперативного управління) і фінансованим власником установам.
При зміні власника майна організації у нового власника виникає право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером. Законодавцем встановлено термін, протягом якого новий власник майна може призвести вказане дія - не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності. У разі якщо новий власник не скористався своїм правом у зазначений термін, трудові відносини триватимуть вже незалежно від того, яку позицію займає власник майна по відношенню до керівника організації, його заступнику або головному бухгалтеру - ці службовці вже не можуть бути звільнені з цієї підстави, а їх подальше звільнення може бути вироблено з інших підстав, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації.
Однак якщо керівник не згоден продовжувати роботу з новим власником майна, він зобов'язаний висловити таке незгоду в письмовій формі. У цьому випадку трудовий договір з ним розривається відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Керівнику організації при розірванні трудового законодавства з розглянутій підставі Трудовий кодекс РФ встановлює гарантії - новий власник зобов'язаний виплатити йому компенсацію в розмірі не нижче трьох середніх місячних заробітків (стаття 181 ТК РФ).
Трудовим законодавством не встановлений строк повідомлення керівника про його звільнення при зміні власника майна організації!
. У разі прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
За змістом даної норми рішення керівника організації повинно бути:
) необгрунтованим;
) одноосібним;
) спричинити за собою вказані наслідки (повинна бути причинний зв'язок між діями керівника і наслідками).
При цьому з неї випливає, що навіть якщо рішення керівника і було необгрунтованим, але наслідки, зазначені у статті 81 ТК РФ - порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації-не настали, то таке рішення не буде підставою розірвання трудового договору.
