ном в умовах становлення ринкової економіки відкривається принципово новий етап у розвитку кадрових служб з якісно іншими функціями і завданнями.
Проаналізувавши теоретичні аспекти управління персоналом можна зробити наступні висновки: по-перше, управління персоналом - це необхідна область управління, яка пов'язана з усіма сферами діяльності підприємства і робить на них безпосередній вплив.
У різних джерелах літератури можна зустріти різні підходи, як до персоналу, так і до управління персоналом. З наукової точки зору управління персоналом можна розглянути як систему, що складається з ряду підсистем, кожна з яких вносить свій внесок у характеристики цілого. Дана система управління персоналом має свої цілі, завдання, принципи. Найбільш важливими, з точки зору застосування практичного в даній роботі є підсистеми планування потреби в персоналі та кадрова служба.
Російський досвід роботи з персоналом показує, що зростання ролі кадрових служб і кардинальна перебудова їх діяльності викликані корінними змінами економічних і соціальних умов, в яких нині діють підприємства, що переходять до ринкових відносин. Посилення матеріально-технічного та науково-методичного забезпечення кадрової роботи є невідкладним завданням для більшості підприємств Росії.
2. Аналіз системи управління персоналом МУП «Водоканал»
.1 Коротка характеристика МУП «Водоканал»
У листопаді 1973 року на базі виробничого управління водопровідно - каналізаційного господарства (ВУВКГ) було створено ВУВКГ «Водоканал». «Водоканал» спочатку входило як структурний підрозділ в систему крайового об'єднання «Крайводоканал». Воно було створене на базі ділянки з підйому і подачі води (гідровузол), очисних споруд та дільниці з експлуатації мережевого господарства рубцовск міських електромереж.
У період з 1973 - 1990 р.р. «Водоканалу» були передані інженерні комунікації водопостачання та водовідведення відомчої належності від Міністерства шляхів сполучення (МПС) і заводів АСМ, АЗТЕ, «Тракторозапчасть» і АТЗ. З невеликої організації до кінця 1990 року «Водоканал» перетворився на підприємство, що охоплює всі водопровідні та каналізаційні мережі міста.
У 1989 році була введена перша частина очисних споруд з біологічного очищення стоків, побудовано Склюіхінское водосховищі в якості резервної акумулюючої ємності на випадок перемерзання річки Алей в зимовий період і обміління в літній період, в паводок з - за каламутності води в річці Алей, Дістало подальший розвиток будівництво водопровідної мережі (порядку 60 км), Почалося будівництво бази виробничо технічної комплектації (БПТК) в північній частині міста, що представляла з себе комплекс складських та виробничо - побутових приміщень, розпочато реконструкцію водозабірних споруд, будівництво складу хлору , додаткових резервуарів чистої води.
З невеликої організації до кінця 1990 року «Водоканал» перетворився на підприємство, що охоплює всі водопровідні та каналізаційні мережі міста і був реорганізований в МУП «Водоканал», що належить місту.
Основні відомості про підприємство містяться в Статуті МУП «Водоканал».
МУП «Водоканал» (Юридична адреса: 658200, м. Рубцовськ, вул. Пролетарська, 103) засновано на муніципальній формі власно...
