єстрації не потребує) і поширюються на юридичних осіб усіх форм власності.
Крім того, перевіряються документи з обліку використання робочого часу (форми N Т - 12 «Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати» та N Т - 13 «Табель обліку використання робочого часу») , а також «Акти про приймання робіт, виконаних за трудовим договором (контрактом), укладеним на час виконання певної роботи» (Форма N Т - 73), які затверджені вищезгаданим постановою Державного комітету Російської Федерації за статистикою і поширюються на юридичних осіб усіх форм власності, крім бюджетних установ.
У бюджетних установах використовуються форми N 421 «Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати & raquo; та N 425 «Записка-розрахунок про надання відпустки (звільнення)», затверджені наказом Міністерства фінансів Російської Федерації від 30 грудня 1999 р. N 107н «Про затвердження Інструкції з бухгалтерського обліку в бюджетних установах» (Зареєстровано в Міністерстві юстиції Російської Федерації 28.01.2000 N 2064).
Згідно з Інструкцією щодо застосування і заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджених постановою Держкомстату Росії від 06.04.2001. N 26 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати » (За висновком Міністерства юстиції Російської Федерації від 27.04.2001 N 07/4328-ЮД у державній реєстрації не потребує), особисті картки заповнюються на осіб, прийнятих на роботу, на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Проаналізувавши інформацію, що міститься в особистій картці працівника, і зіставивши її з даними, зазначеними в індивідуальних відомостях, необхідно запросити документи, що підтверджують факт роботи, період перебування в щорічній відпустці, час прогулу без поважної причини, період простою , несанкціонованих страйків.
Трудові книжки перевіряються на відповідність наказам записів, внесених до трудових книжок.
Відповідно до статті 66 Трудового кодексу Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2002, N 1, (ч.1), ст.3) роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною.
Перевіряється достовірність поданої інформації про стаж.
При перевірці стажу роботи за договорами цивільно-правового характеру, предметом яких є виконання робіт і надання послуг, а також авторськими договорами, рекомендується перевіряти терміни дії та умови цих договорів, а також акти прийому-здачі робіт.
У тих випадках, коли має місце надання працівникам відпусток (по вагітності та пологах, по догляду за дитиною, без збереження заробітної плати тощо), необхідно упевнитися, що вони надані відповідно до норм трудового законодавства .
Результати перевірки відомостей про стаж в...
