Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Категорії работающіхСреднеспісочная чисельність, чел.Отклоненія від 2012 от2010 года2011 года201020112012Чел + -% ростаЧел + -% ростаРаботающіе, в тому числе798610223129,1116118,60руководители4662150,000100,00специалисты88102125,002125,00неспециалисты67728619128,3614119,44
Рис. 8. Динаміка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
З даних, представлених в таблиці 8, видно, що в 2012 році відбулося незначне зростання чисельності працівників на 29,11%, кількість основних працівників зросла в 2012 році на 28,36%, кількість фахівців і керівників зросло на незначно - на 4 людини.
У процесі аналізу стану та використання трудових ресурсів була проаналізована динаміка структури персоналу на фірмі за 2010 - 2012 рр.. Дані були зведені у таблиці 9.
Таблиця 9
Структура чисельності працюючих за категоріями (%)
Категорії работающіхСтруктура чісленностіОтклоненія 2012 от20102011201220102011Спісочная чисельність 100100100в т. ч. фахівців 15,1916,2815,69103,2796,36 в т. ч. неспеціалістів 84,8183,7284,3199,41100,71
З аналізу структури чисельності видно, що за 2012 рік відбулися незначні зміни у складі персоналу.
Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів використовується показник рентабельності персоналу (Рп) (відношення прибутку від реалізації послуг до середньооблікової чисельності персоналу):
В 2010 році: Рп=5289,3 / 86=61,5 тис. руб.
в 2011 році: Рп=5458,3 / 79=69,09 тис. руб.
в 2012 році: Рп=6180,1 / 102=60,59 тис. руб.
У 2012 році величина прибутку на одного працівника склала 60,59 тис. руб., що нижче за показник 2011 року на 8,5 тис. рублів.
Середньорічне виробництво одного працюючого склала в 2011 році 3014,70 тис. руб., в 2012 році 2675,16 тис. руб.
Зниження вироблення в розрахунку на одного працюючого склало 11,26%.
Середньорічне виробництво одного неспеціаліста склала в 2011 році
, 3/72=3600,89 тис. руб.,
в 2012 році
, 3/86=3172,86 тис. руб.
Збільшення вироблення в розрахунку на одного працюючого склало 11,9%.
Таким чином відбувається зниження продуктивності праці персоналу, що пов'язано з недостатньою вмотивованістю співробітників.
Істотний вплив на використання трудових ресурсів надає характер і рівень руху кадрів на підприємстві. Важливо розглянути рух кадрових ресурсів на підприємстві за період 2011-2012 рр.., Яке характеризує стійкість колективу, ступінь його спрацьованості. Основними показниками руху є дані про надходження та вибуття співробітників. Відповідна інформація представлена ??в таблиці 10.
Таблиця 10
Рух кадрів на підприємстві за 2011-2012 роки
Показателі2011 г.Отч. 2012 г.Отклонение1234Среднесписочная чисельність, всього в т. ч. неспеціалістов86 72102 86 +16 +14 Прийнято на роботу, всього в т. ч. неспеціалістов24 2228 26 +4 +4 Звільнено з роботи, всь...
