-3324служащіе6664241142-
Дані таблиці 4 показують:
Чисельність робітників мають початкову професійну освіту із загального числа склала в 2012 році - 24,93%, в 2010 році - 22,78%, в 2011 році - 19,47%
Чисельність робітників мати середню професійну освіту із загального числа склала в 2012 році - 67,83%, в 2010 році - 71,04%, в 2011 році - 72,27%
Чисельність робітників мають вищу освіту із загального числа склала в 2012 році - 7,24%, в 2010 році - 6,17%, в 2011 році - 8,27%
Це говорить про те, що робітники прагнуть до підвищення свого рівня освіти.
Керівники та їх заступники завжди мають 100% вищу освіту.
Керівники та їх замести?? Їли завжди мають 100% вищу освіту.
Чисельність фахівців що мають середню професійну освіту із загального числа склала в 2012 році - 57,90%, в 2010 році - 72,31%, в 2011 році - 61,02%
Чисельність спеціалістів мають вищу освіту із загального числа склала в 2012 році - 42,10%, в 2010 році - 27,69%, в 2011 році - 38,98%
Це говорить про те, що фахівці прагнуть здобути вищу освіту щоб бути найбільш конкурентно спроможними на ринку праці.
Чисельність службовців мають початкову професійну освіту із загального числа склала в 2012, 2011,2010 роках - 66,67%.
Чисельність службовців мають середню професійну освіту із загального числа склала в 2012, 2010 роках - 33,33%, в 2011 році - 16,67%
Чисельність службовців мають вищу освіту із загального числа склала в 2012, 2010 роках - 0%, у 2011 році - 16,66%
Це говорить про те, що службовці намагаються самостійно підвищити свій рівень освіти.
.3 Оцінка ефективності використання трудових ресурсів на ТОВ ПТЦ «Тандем»
Основною передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва є стабільність кадрів підприємства, зміна в складі, чисельності, структурі, а також за віком, освітою, відбувається за рівнем і руху.
Рух кадрів - це зміна місця і сфери прикладання трудової, а також виробничої функцій працівників підприємства.
Розрізняють два види руху кадрів:
) Професійне рух, тобто перехід до іншої спеціальності, але в межах колишньої професії або освоєння нової професії
) Кваліфікаційне рух, тобто підвищення кваліфікації працівників підприємства.
Аналіз рух кадрів надано в таблиці 5. Дана таблиця розрахована автором на основі «Зведення про чисельність та рух працівників».
Таблиця 5
Аналіз руху кадрів за 2010 - 2012 рр..
Показатели201020112012отклонения20102011 S% S% Прінято323028487, 5293,33 Звільнено, в тому числі :2104935-17516 ,67-1471, 43В зв'язку з переведенням на ін предпріятіе68-- 68100 - Тимчасово работающіе4-- 4100 --У зв'язку з відходом на пенсію8126-275 ,00-650, 00По власним желанію322318-1456 ,25-578, 26За прогули та ін порушення трудової дисципліни --- ---- Скорочення штатов7951-781 ,27-425, 00Окончаніе терміну робіт, договору, практики, угоди сторон1793-1417 ,65-633, 3 Прочіе2-75350 ,00 - Загальна чисельність працівників д...
