) чисельність ППП відпрацювали на підприємстві від 5 до 10 років склала 102,24%. Надлишок становить 2,24% або 9 осіб;
) чисельність ППП відпрацювали на підприємстві від 10 до 15 років склала 95,45%. Недолік становить 4,55% або 2 людини;
) чисельність ППП відпрацювали на підприємстві від 15 до 20 років склала 100%. Як було 2 людини відпрацювали понад 15 років так і залишилося.
На підставі отриманих даних можна зробити наступні висновки:
За віковим складом. У 2012 роком відбулося збільшення кадрів складу підприємство у віці від 45-55 років і різке зниження кадрів у віці від 18 до 30 років. У порівнянні з 2010 і 2011 роком омолодження кадрів не спостерігається.
За статевою складу видно, що з кожним роком чисельність чоловіків збільшується, а чисельність жінок зменшується.
За трудового стажу. Основний склад ТОВ ПТЦ «Тандем» понад 77% працюють вже більше 5 років. Це говорить про те, що підприємство зарекомендувало себе з хорошого боку, як стабільний, конкурентоспроможне, прибуткове підприємство.
Зниження в багатьох галузях обсягів виробництва, скасування планово-централізованої економіки, переорієнтація на договірні засади господарювання поряд з іншими обставинами привели до вивільнення значної частини робочої сили. У цих умовах, з одного боку, з'явилася незатребувана робоча сила, а з іншого - роботодавцю представився додатковий резерв кандидатів на вакантні робочі місця, що зумовило підвищення його вимог до претендентів на працевлаштування.
Одночасно, процеси міжнародної інтеграції, пріоритетність показників якості праці і виробництва, що посилюється конкуренція товарів (послуг) на ринках, змінили вимоги до працівника, підвищили значимість високого професіоналізму і творчого ставлення до праці. У результаті став більш затребуваним головний інструмент підбору кадрів - оцінка кандидата і його праці. Це, в свою чергу, спричинило адекватні зміни в принципах, підходах, способах, критеріях, формах і соціально-психологічних аспектах оцінки діяльності персоналу. Посилився науковий пошук найбільш прийнятних теоретичних і методологічних розробок з цієї тематики.
Оцінка праці персоналу являє собою одну з найважливіших функцій управління працею. Різноманіття і широта спектра професій, а також відмінність кваліфікаційних рівнів складають величезну систему областей людської діяльності. І кожне складене ланка цієї величезної системи, кожен вид діяльності, кожна професія і спеціальність вимагають відповідності особистих даних працівника конкретних функцій самого трудового процесу, його специфіку та особливостей. Цим і обумовлюється значимість оцінки працівника на різних стадіях його участі у праці.
Аналіз за рівнем освіти кадрового складу ТОВ ПТЦ «Тандем» за 2010-2012 р.р. наведено в таблиці 4.
Таблиця 4
Аналіз за рівнем освіти кадрового складу ТОВ ПТЦ «Тандем» за 2010-2012 р.р.
Кадри 201020112012201020112012Начальное професси-ональноеСреднее професси-ональноеВисшееНачальное професси-ональноеСреднее професси-ональноеВисшееНачальное професси-ональноеСреднее професси-ональноеВысшеерабочие373375373852652373271319325327руководители 788180 - 78 - 81 - 80спеціалісти655957-4718-3623...
