ї націлене на прирощення людського капіталу. Це є основним критерієм у виборі системи управління персоналом.
Аналізувати працю доцільно в кількох напрямках, найважливішими з яких є: аналіз складу працюючих; аналіз динаміки чисельності складу; аналіз використання робочого часу; аналіз рівня освіти працівників, аналіз продуктивності праці; аналіз трудомісткості та оплати праці.
Реалізація сучасної концепції «персонал - головний потенціал підприємства» передбачає:
формування методології управління персоналом;
побудова комплексної системи управління персоналом;
використання прогресивних соціальних технологій.
Глава 2. Дослідження системи управління персоналом в дошкільному навчальному закладі
2.1 Загальна характеристика МБДОУ «Дитячий садок« Джерельце »
Муніципальне бюджетне дошкільний навчальний заклад «Дитячий садок« Джерельце »(далі Дитячий садок) Красноармійського району, Чуваської Республіки є освітнім закладом, реалізовує програми дошкільної освіти різної спрямованості.
Зміст освітнього процесу в дошкільному навчальному закладі визначається програмою дошкільної освіти. Дитячий садок самостійний у виборі програми з комплексу варіативних програм, рекомендованих державними органами управління освітою, внесення змін до них, а також розробці власних (авторських) програм відповідно до вимог державного освітнього стандарту. Педагогічний колектив освітнього закладу працює за програмами:
. «Програма виховання і навчання в дитячому садку» (М.А. Васильєва та ін)
. Програма освіти дитини-дошкільника (Л.В. Кузнєцова та ін)
. Програма з російської мови для чувашских дитячих садків (М.А. Хрісанова).
Дитячий садок у своїй діяльності керується Конституцією РФ, федеральними законами, указами і розпорядженнями Президента Російської Федерації, постановами і розпорядженнями Уряду Російської Федерації, рішеннями органу управління освітою, Типовим положенням про дошкільну освітньому закладі та іншими законодавчими та нормативними правовими актами федерального, регіонального та муніципального рівня.
Дитячий садок при здійсненні підприємницької діяльності керується законодавством Російської Федерації, що регулює дану діяльність.
Відносини між Засновником та Дитячим садом, не врегульовані статутом Дитячого саду, визначаються договором, укладеним між ними відповідно до законодавства Російської Федерації.
Дитячий сад є юридичною особою, самостійно здійснює фінансово-господарську діяльність, має самостійний баланс, особовий рахунок, печатку, штампи і бланки зі своїм найменуванням.
Дитячий садок має право від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Відносини Дитячого саду з вихованцями та їх батьками (законними представниками) регулюються в порядку, встановленому цим Статутом.
Права юридичної особи у Дитячого саду в частині ведення статутної фінансово - господарської діяльності, спрямованої на підготовку освітнього процесу, виникають з моменту його де...
