акож має практичні навички здійснення функціоналу посади, замещаемой новим співробітником.
У супровідній записці до Поданню на посаду нового співробітника безпосередній керівник вказує кандидатуру його наставника. Підставою для видання наказу про здійснення наставництва є наявність згоди наставника. Якщо наставник не визначений за згодою, то керівник структурного підрозділу приймає наставницькі функції на себе.
Тривалість наставництва встановлюється керівником структурного підрозділу від трьох місяців до одного року, залежно від швидкості адаптації та освоєння новим співробітником своїх посадових обов'язків.
При необхідності (у разі звільнення наставника, перекладу наставника або спеціаліста, над яким встановлено наставництво, на іншу посаду або в інший структурний підрозділ управи Красносільського району міста Москви, а також у разі виникнення інших обставин, що перешкоджають здійсненню наставництва) на підставі наказу в управи Красносільського району міста Москви проводиться заміна наставника.
Після закінчення встановленого терміну наставництва наставник представляє керівнику свого структурного підрозділу доповідь про входження нового співробітника на посаду. Після чого керівник направляє звіт до Відділу кадрів для оцінки адаптації нового співробітника і надання заступнику голови управи Красносільського району міста Москви.
За результатами роботи з новим співробітником може бути внесено пропозицію про заохочення наставника у встановленому порядку.
Контроль за адаптацією нових співробітників, надання необхідної консультаційної допомоги в рамках наставництва, вивчення, узагальнення та поширення позитивного досвіду його організації здійснює Відділ кадрів.
Наставник зобов'язаний:
Знати вимоги законодавчих та інших нормативних правових актів Російської Федерації, що визначають права і обов'язки співробітника, питання проходження служби, специфіки роботи на посаді.
Здійснювати наставництво з урахуванням кваліфікаційних вимог до професійних знань і навичок, що ставляться до посади, замещаемой фахівцем, щодо якої здійснюється наставництво, рівня його професійної підготовки та індивідуальних особливостей.
Надавати новому співробітнику індивідуальну допомогу у вивченні законодавчих та інших відносяться до службі нормативних правових актів співробітників, що володіє розвиненими професійними якостями, що має схильність до виховної роботи, що користується авторитетом в колективі, а також має практичні навички здійснення функціоналу посади , замещаемой новим співробітником.
Сприяти фахівцеві у виконанні ним його безпосередніх посадових обов'язків, оволодінні новими професійними навичками, практичними прийомами і способами якісного виконання робочих завдань і доручень, виявленні та спільному усунення допущених помилок.
Вивчати професійні та психологічні якості нового співробітника, коригувати його поведінку на службі з метою формування відповідального ставлення до посадових обов'язків, а також коректної взаємодії з колегами.
Особистим прикладом впливати на розвиток ділових і особистісних якостей нового члена колективу.
Спеціаліст, щодо якого проводиться НАСТВНИЦЬКО робота, зобов'язаний: ...
