фікації робочої сили.
Не менш важливе завдання-розширення зв'язків суб'єктів господарювання з місцевими освітніми установами всіх рівнях з метою залучення інвестицій у розвиток останніх, вдосконалення профорієнтації учнів загальноосвітніх шкіл з урахуванням потреб регіональних ринків праці па основі принципів самофінансування.
Особливу роль у підвищенні професійної мобільності робочої сили грає відновлення системи внутрішньовиробничого навчання персоналу, в тому числі на робочих місцях. Для цього необхідно розробити нормативи витрат наймачів па підготовку та перепідготовку персоналу, в тому числі на випереджаюче навчання вивільнюваних працівників. У зв'язку з цим назріла необхідність встановлення в законодавчому порядку обов'язків наймачів з фінансування витрат (у процентному відношенні до фонду оплати праці залежно від галузевої належності) на підготовку кваліфікованих кадрів відповідно до вимог конкретного виробництва Досягненню цієї мети сприятиме пряме бюджетне цільове фінансування створення і функціонування центрів професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів па підприємствах.
Необхідно також розробити дієві механізми стимулювання підприємстві до здійснення професійного навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення, безпосередньо на виробництві з метою їх подальшого працевлаштування па знову создовать або вільні робочі місця, в тому числі в інших організаціях.
Для скорочення безробіття серед випускників системи професійної освіти необхідно відновити зв'язок між професійної і трудової сферами для узгодження планів прийому з тих чи інших спеціальностей.
З метою організації працевлаштування випускників навчальних закладів вимагається:
створити інформаційні майданчики для непрацевлаштовані випускників та організувати короткострокові курси їхніх перепідготовки в професійних навчальних закладах або дистанційні форми перенавчання;
організувати стажування студентів старших курсів закладів професійної освіти всіх типів на основі договорів з підприємствами строком до 6 місяців. При цьому встановити доплати працівникам за наставництво з компенсацією наймачам цих витрат за рахунок Фонду соціального захисту населення або місцевих бюджетів (досвід Росії);
сформувати на основі відомостей, які в органах з праці, зайнятості та соціального захисту, банк вакантних посад для працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які шукають роботу вперше (досвід України):
підготувати відомості про кількість робочих місць, створених в 2010 р. для забезпечення тимчасової зайнятості молоді в літній період із зазначенням обсягів і умов праці, збільшити число молодіжно-студентських загонів, у тому числі на будівництві спортивних та інших об'єктів в Мінську та інших містах республіки (з досвіду Росії).
Для посилення соціальної підтримки безробітних громадян необхідно:
надати пільги з виплат до Фонду соціального захисту підприємствам, які уклали трудові контракти з безробітними за направленням служби зайнятості (за умови, що контракт укладений мінімум на рік);
передбачити додаткову виплату суб'єктам малого бізнесу в розмірі чотирьох БПМ за кожне створене робоче місце і працевлаштування па пего безробіт...
