авчальні заклади та освітні центри, що забезпечують безперервність підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації як з відривом, так і без відриву від виробництва; створення інфраструктури державної кадрової політики: рекрутингових та інформаційних агентств, центрів оцінки персоналу та служб зайнятості, що гарантують відповідність структури професійної освіти потребам територій і регіональних ринків праці тощо; наявність ефективних механізмів регулювання ринку праці, що гарантують рівні права при наймі на роботу та звільнення за встановленими юридичних підставах, що виключають дискримінацію громадян, що передбачають економічну зацікавленість роботодавця у високих професійних якостях персоналу і т.д.
Результативність механізмів забезпечення цих характеристик визначається рівнем політичної, правової та організаційної культури суб'єктів кадрової політики та їх відповідальністю перед майбутніми поколіннями.
.4 Основні напрями вдосконалення розвитку ринку праці
Сьогодні як і раніше важливими залишаються питання збереження керованої ситуації па ринку праці, підвищення ефективності заходів державної політики але забезпеченню зайнятості населення та протидії безробіттю. Побудова ефективної системи створення та збереження перспективних робочих місць обумовлює необхідність визначення потреби в них па середньострокову перспективу. Для цього слід:
здійснити па основі атестації робочих місць оцінку загальної та додаткової потреби в них па середньостроковий період з урахуванням галузевих і регіональних особливостей)
розробляти на кожному підприємстві (в організації) план-прогноз професійно-кваліфікаційної структури кадрів е подальшим погодженням потреби виробництва в працівниках з можливістю профпідготовки в рамках системи професійної освіти, а також професійного навчання безпосередньо на виробництві;
на основі даних організації про потреби в робочих місцях розробляти галузеві та регіональні програми їх створення, які будуть враховуватися при розробці державних програм соціально-економічного розвитку країни, а також прогнозів професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Не менш важливі наступні напрямки діяльності:
створення на основі акумулювання різних джерел фінансування системи тимчасових робочих місць па базі громадських робіт, включаючи перепрофілювання неконкурентоспроможних підприємств (з досвіду США, Кітая, України, Росії);
формування каталогу громадських робіт з урахуванням регіональної специфіки в цілях розширення сфери застосування та підвищення їх соціального статусу (з досвіду України);
широке впровадження нетрадиційних форм і видів трудових відносин (телекомп'ютінг, лізинг персоналу, аутсорсинг та ін.)
Стратегічно важливим напрямом є сприяння розвитку малого бізнесу та індивідуального підприємництва, яке забезпечує більш ефективне використання робочої сили в умовах постійно мінливого попиту виробництва на робочі місця, дозволяє залучити до нього вивільняються ресурси праці, а також частина громадян із неформального сектора.
Як показав аналіз одним з найбільш ефективних напрямків політики на ринку праці є вдосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення квалі...
