ь одноразово у зв'язку з ювілейними датами організації, професійним святом (День працівників культури), святковими днями: Днем захисників вітчизни і Збройних Сил Республіки Білорусь, Днем жінок та ін
Нарахування і виплата премії працівникам проводиться на підставі наказу по Белгосфілармоніі.
Премія генеральному директору виплачується за дозволом Міністерства культури Республіки Білорусь. Генеральний директор має право зменшити розмір премії працівника або повністю позбавити його премії за порушення правил внутрішнього розпорядку, а також за інші виробничі упущення.
Повне або часткове позбавлення премій проводиться за період, в якому було скоєно упущення в роботі. Преміювання здійснюється за підсумками роботи за місяць (квартал, рік) у межах коштів, передбачених на преміювання за місяць (квартал, рік).
Премія виплачується щомісяця в день виплати заробітної плати.
Працівникам, які пропрацювали неповний місяць (квартал, рік) у зв'язку з:
тимчасовою непрацездатністю;
знаходження в трудових і соціальних відпустках;
підвищенням кваліфікації;
призовом до Збройних Сил Республіки Білорусь;
переведенням на іншу роботу;
вступом до навчального закладу;
відходом на пенсію;
звільненням у зв'язку з закінченням терміну контракту;
звільненням за скороченням штатів та ін поважними причинами;
Премія виплачується за фактично відпрацьований час у даному періоді. При внутрішньому сумісництві (суміщенні) премія виплачується тільки за основним місцем роботи.
Працівникам, знову надійшли на роботу, премія за відпрацьований час у першому місяці роботи може бути виплачена за розсудом генерального директора.
Розмір преміального фонду окремого структурного підрозділу визначається виходячи з розмірів преміального фонду всього Установи з урахуванням бухгалтерських даних про виконання ним основних показників.
Підставою для нарахування премії є затверджені генеральним директором службові записки керівників творчих колективів, відділів та інших структурних підрозділів з доданими списками премійованих працівників.
Конкретні розміри премії заступникам генерального директора, художнього керівника, художнім керівникам та керівникам творчих колективів, відділів, адміністративно-управлінському персоналу встановлюються безпосередньо генеральним директором Белгосфілармоніі.
Розмір премії зменшується або премія не виплачується повністю за:
порушення правил внутрішнього розпорядку, помилки і неточності в роботі, в результаті яких установі завдано матеріальний збиток (пеня, штраф і т.д.);
наявність випадків травматизму в робочий час;
невиконання обов'язків, покладених посадовою інструкцією;
несвоєчасне і неякісне виконання наказів і завдань адміністрації установи;
інші виробничі упущення.
Розглянемо в загальному вигляді структуру оплати праці працівників Белгосфілармоніі. Вона складається з основної (посадовий окл...
