ювання основної (тарифної) частини заробітної плати здійснюється на підставі Інструкції про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 20.09.2002 р. № 123 (із змінами та доповненнями).
Основними показниками виробничо-фінансової діяльності Белгосфілармоніі, за виконання яких виплачується премія творчим колективам та іншим структурним підрозділам є:
виконання плану по доходах;
виконання плану по кількості обслужених глядачів;
виконання плану по кількості концертів (вистав, нових концертних програм тощо);
інші показники.
Облік вищевказаних показників обчислюється наростаючим підсумком з початку року.
Преміювання здійснюється щомісяця з двох фінансових джерел:
20% планового фонду заробітної плати та економії коштів, передбачених на оплату праці;
фонду споживання.
Преміювання здійснюється за наявності коштів за вищезгаданим джерелам.
При оцінці діяльності працівників враховуються такі результати безпосередньої участі в роботі:
а) для творчих працівників:
активну участь у створенні, постановці і виконання концертних програм на високому художньому рівні;
забезпечення високої якості культурно-просвітницького обслуговування;
б) для працівників адміністративно-управлінського та обслуговуючого персоналу:
високу якість виконання дорученої роботи або завдань;
активне сприяння щодо виконання і перевиконання показників виробничо-фінансового і репертуарного планів;
належне виконання своїх посадових обов'язків.
Конкретний розмір премії працівникам визначається в межах загальної розрахункової суми преміальних за місяць (квартал, рік) по кожному структурному підрозділу з урахуванням особистого внеску працівника. Розмір премії окремого працівника максимальним розміром не обмежується.
При наявності коштів працівники можуть преміюватись одноразово:
при нагородженні Міністерством культури РБ нагородним знаком «За уклад у развіцце культури Беларусі - 5 базових величин;
при нагородження Почесною грамотою Міністерством культури РБ - 4 базові величини;
при нагородження Грамотою Міністерством культури РБ - базові величини;
при оголошенні подяки Міністра культури РБ - 2 базові величини;
при нагородження Грамотою Белгосфілармоніі - 1 базова величина;
Працівники можуть преміюватись одноразово за якісне виконання окремих складних і значних робіт, заходів.
За сумлінну багаторічну роботу у зв'язку з ювілейними датами з дня народження (50, 60 років - чоловікові, 50,55 років - жінці) проводиться преміювання в розмірі 10 базових величин, а також з ювілейними датами філармонійних колективів виробляється преміювання працівників у межах коштів установи, передбачених на преміювання.
При наявності коштів працівники також можуть преміюватис...
