до 1,5 років нараховується на наступний день після закінчення лікарняного листа по вагітності та пологах і початок відпустки по догляду за дитиною до 1.5 років відраховується з моменту закінчення відпустки по вагітності та пологах.
Допомога по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 1,5 років і одноразові допомоги відшкодовує ФСС Росії. Такі виплати відображаються на рахунку 69.
У бухобліку нарахування і виплату допомоги оформляють проводками:
Дт 69 субрахунок Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування
Кт 70 - нарахована допомога по вагітності та пологах/по догляду за дитиною до 1,5 років;
Дт 70 Кт 50 - видано посібник співробітнику.
Оскільки посібники є державними, їх суму не обкладають:
ПДФО [п.1 ст.217 НК РФ];
внесками на обов'язкове пенсійне (соціальне, медичне) страхування [п.1 ч.1 ст.9 Закону від 24 липня 2009 року № 212-ФЗ];
внесками на страхування від нещасних випадків і профзахворювань [п.1 ст. 20.2 Закону від 24 липня 1998 № 125-ФЗ]
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років [ст.256 ТК РФ].
Таким чином, відпустка по догляду за дитиною можна розділити на 2 частини:
Перша частина відпустки - період до досягнення дитиною віку півтора років, коли жінка або інший член сім'ї (тато, бабуся, дідусь, інші родичі), використовує даний відпустку і фактично здійснює догляд за дитиною, отримують допомогу по догляду за дитиною за рахунок коштів Фонду соціального страхування (ФСС РФ) і компенсаційну виплату за рахунок коштів роботодавця. Відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, навіть якщо батьки дитини не перебувають у зареєстрованому шлюбі;
У другу половину відпустки - від 1,5 до 3-х років матері виплачується тільки компенсація в розмірі 50 рублів за місцем роботи за рахунок коштів підприємства [п.1 Указу Президента РФ від 30.05.1994 N 1 110 ].
Дана компенсаційна виплата призначається з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років.
Ця виплата обов'язкова, оскільки встановлена ??Указом Президента РФ. Порядок її призначення і виплати визначено постановою Уряду РФ від 03.11.94 № +1206 Про затвердження порядку призначення і виплати щомісячних компенсаційних виплат окремим категоріям громадян .
Щомісячні компенсації в розмірі 50 рублів підлягають включенню до складу витрат на оплату праці [ст.255 НК РФ].
З погляду трудових відносин - це один відпустку, і правовий статус жінки і в тому і в іншому випадку однаковий. На даний період за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відшкодування сум з ФСС відображається наступним проведенням:
Дт 51 Кт 69 субрахунок Розрахунки з ФСС з внесків на соціальне страхування
Керівництвом ТОВ ??laquo; Факт передбачені, крім вищеназваних, наступні види виплат: премія і матеріальна допомога.
Премії можуть бути виплачені за особливий внесок у справи фірми або до знаменних дат і святкових днях.
Наведемо приклад премії у вигляді подарунка:
Продавцю-консультанту Петрової Л. Е.2 серпня 2013 до ювілею був зроблений подарунок у розмірі 2 000 р. (Додаток №16)
У бухгалтерському обліку були зроблені такі записи:
Дт 73 Кт 50 Виданий подарунок
Дт 84 Кт 73 Подарунок врахований як позареалізаційні витрати.
Якщо подарунок передається працівнику за договором дарування (Додаток №15), укладеним у письмовій формі, то незалежно від вартості подарунка об'єкта обкладання страховими внесками не виникає. Якщо договір дарування не укладено, вартість подарунка, передбаченого колективним договором, обкладається страховими внесками.
Матеріальна допомога може виплачуватися у наступних випадках:
до відпустки, за рішенням генерального директора, в розмірі окладу працівникам, які відпрацювали в ТОВ ??laquo; Факт 5 років і більше за наявності прибутку в організації за підсумками року.
у зв'язку з важким матеріальним становищем співробітника.
на оздоровлення та лікування.
Матеріальна допомога не поширюється на осіб, що йдуть в навчальний відпустку. Виплачується такий вид виплат за заявою працівника.
Тому ж продавця-консультанта Петрової Л. Е.16 липня 2010 була виплачена матеріальна допомога до чергової відпустки у...
