розмірі 15000 рублів. (Додаток №14)
В обліку були зроблені такі записи:
Дт 73 Кт 50 Видана матеріальна допомога
Дт 84 Кт 73 Матеріальна допомога врахована як позареалізаційні витрати.
Так як матеріальна допомога в прикладі перевищує 4000 рублів, вона обкладається ПДФО і відображається проводкою:
Дт 73 Кт 68 субрахунок ПДФО Утримано ПДФО на суму 1950 рублів (15 000 * 13%)
Сума матеріальної допомоги враховується тільки при розрахунку прибутку в бухгалтерському обліку. З метою оподаткування дана сума не враховується. Виникає постійне податкове зобов'язання.
Загальний розмір страхових внесків для ТОВ ??laquo; Факт становить 30%:
до Пенсійного фонду РФ - 22%;
до Фонду соціального страхування РФ - 2,9%;
в Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування - 5,1%;
У 2013 - 2014 році, пенсійні страхові внески розраховуються за такими ставками:
ставка страхового внеску - 14%
страхова частина пенсії - 14% (до 1966 р р.) і 8% (після 1967 р.)
накопичувальна частина пенсії - 6% (після 1967 р.)
Розрахунок сум страхових внесків здійснюється за формулою:
Страховий внесок=Підсумкова заробітна плата * Процентна ставка
Бухгалтерія ТОВ ??laquo; Факт здійснює розрахунок сум належної працівникам заробітної плати, премій, допомог і організовує облік цих сум на рахунках бухгалтерського обліку у відповідних регістрах.
Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться на рахунку 70 Розрахунки з персоналом з оплати праці raquo ;. За кредитом рахунка 70 відображають належні працюють за трудовим договором особам суми, нарахованої заробітної плати за відпрацьований і невідпрацьований час і премій, суми допомоги по тимчасовій непрацездатності та інші виплати за рахунок коштів позабюджетних соціальних фондів.
Особовий рахунок (ф. № Т - 54) являє собою регістр аналітичного обліку організації і ведеться на кожного працівника. У ньому відбиваються розрахунки з оплати праці та іншим нарахуваннях на користь працівника.
Зроблені розрахунки, відрахування та виплати необхідно задокументувати, тільки в цьому випадку вони будуть мати юридичну силу.
2.3 Документальне оформлення обліку розрахунків з персоналом організації
Для розрахунків по оплаті праці з працівниками організацій застосовуються такі форми первинної облікової документації. [18]
Форми документації з обліку кадрів: Т - 1 Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу і N Т - 1а Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу raquo ;. Форма N Т - 1 застосовується при оформленні прийому на роботу на одного працівника, форма N Т - 1а - при оформленні групи працівників. У наказі зазначаються найменування структурного підрозділу, посада (спеціальність, професія), строк випробування, якщо працівнику встановлюється випробування при прийомі на роботу, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін.). Трудовий договір може бути строковим (на певний термін) або безстроковим. Якщо в наказі термін дії договору не вказано - реквізит дата у формі N Т - 1 мулі рядок Період роботи у формі N Т - 1а не заповнені, договір вважається укладеним на невизначений строк; Т - 2 Особова картка працівника. Форма N Т - 2 ведеться в кадровому підрозділі установи і заповнюються на підставі даних форми N Т - 1 (або N Т - 1а), а також особистих документів працівника - паспорта або іншого документа, що посвідчує особу; трудової книжки або документа, що підтверджує трудовий стаж; страхового свідоцтва державного пенсійного страхування; документів військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу; документа про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. У бухгалтерії організації ведеться особовий рахунок працівника (форма N Т - 54 або N Т - 54а), в якому, крім відомостей, необхідних для розрахунку сум оплати праці, відображаються відомості про заробітну плату, виплаченої працівнику протягом календарного року; Т - 3 raquo ; Штатний розклад (Додаток №7). Форма N Т - 3 застосовується для оформлення структури штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до її статуту (положення)....
