для утримання аліментів є виконавчі листи, а при їх втраті - дублікати цих аркушів, а також письмову заяву громадян про добровільну сплату аліментів.
Надійшли в бухгалтерію організації виконавчі листи реєструють у спеціальному журналі і зберігають як бланки суворої звітності. Про надходження виконавчих документів повідомляє судовому виконавцю і стягувачу.
У письмових заявах працівників організації про добровільну сплату аліментів вони зобов'язані вказати такі дані: Прізвище, ім'я, по батькові заявника та одержувачів аліментів, дату народження дітей або інших осіб, на утримання яких стягуються аліменти, адреса особи, який буде отримувати аліменти, розмір аліментів (на утримання неповнолітніх дітей у твердій грошовій сумі або у розмірі: на 1 дитину - 1/4, на 2 дітей - 1/3, на 3 дітей і більше - +50% заробітку (доходу), але не менше суми, встановленої законодавством, а на утримання потребують допомоги батьків, подружжя, інших осіб - в твердій грошовій сумі).
Якщо працівник, який, добровільно сплачуючи аліменти, подав заяву про припинення стягнення або змінив місце роботи, організація повинна повідомити до суду за місцем знаходження організації і стягувача про припинення стягнення.
Стягнення аліментів провадиться з усіх видів доходу і додаткової винагороди, як за основною, так і за сумісництвом роботі, із дивідендів, посібників з державного соціального страхування, сум, виплачуваних на відшкодування шкоди у зв'язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я.
Аліменти не стягуються з сум матеріальної допомоги, одноразових премій, компенсаційних виплат за роботу в шкідливих і екстремальних умовах та інших виплат, що не носять постійних характер.
Утримання сум аліментів бухгалтерія зобов'язана в тісний 3 днiв з дня виплати заробітної плати видати стягувачу особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат по перекладу на стягувача) або перерахувати на рахунок стягувачів за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника. Якщо адреса заявника невідомий, то сплачені суми перераховують на депозитний рахунок народного суду за місцем знаходження організації.
Утримання за заподіяну матеріальну шкоду
Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну організації, передбачається КЗоТом РФ.
Робітники і службовці, винні в заподіянні підприємству, установі, організації шкоди, несуть матеріальну відповідальність тільки при наявності прямої дійсної шкоди. Матеріальна відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку робітника або службовця і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством Союзу РСР.
Не допускається покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, яка виникла внаслідок нормального виробничо-господарського ризику.
Робочий чи службовець, який заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За згодою адміністрації пiдприємства, установи, організації працівник може передати на відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності за дію (бездіяльність), яким заподіяно шкоду підприємству, установі, організації.
Розрізняють повну і обмежену матеріальну відповідальність.
Повна матеріальна відповідальність
Робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, в наступних випадках:
1) коли між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про прийняття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за не забезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) коли майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) коли шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
4) коли шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) коли шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів напівфабрикатів, виробів (Продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих пiдприємством, установою, організацією працівникові в користування;
6) коли відповідно до законодавства Союзу РСР на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкод...
