у, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обязанностей;
7) коли шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли 18-річного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, визначеному Радою Міністрів СРСР.
При спільному виконанні робітниками і службовцями окремих видів робіт, пов'язаних зі збереженням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність встановлюється адміністрацією підприємства, установи, організації з погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між пiдприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджуються Державним Комітетом СРСР по праці та соціальних питань спільно з ВЦРПС.
Перелік робіт, при виконанні яких може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність і Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність затверджені постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 14 вересня 1981 N 259/16-59.
Обмежена матеріальна відповідальність
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, робітники і службовці, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше однієї третини середнього місячного заробітку, за винятком тих випадків, для яких актами законодавства Союзу РСР встановлено інші межі матеріальної відповідальності.
За псування або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі під час їх виготовленні, робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше двох третин свого середнього місячного заробітку. У такому ж розмірі робітники і службовці несуть матеріальну відповідальність за псування або винищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих пiдприємством, установою, організацією працівникові в користування.
Керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники несуть матеріальну відповідальність у розмірі заподіяної з їхньої вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоїв, випуску недоброякісної продукції, розкрадань, знищення та псування матеріальних або грошових цінностей.
Посадові особи, винні в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв'язку з оплатою за час вимушеного прогулу або за час виконання нижчеоплачуваної роботи, в розмірі не більше трьох місячних окладів посадової особи. Суд покладає на посадова особа обов'язок відшкодувати зазначену шкоду, якщо звільнення або переведення здійснені з явним порушенням закону або якщо адміністрація затримала виконання рішення суду або вищестоящого в порядку підлеглості органу про відновлення працівника на роботі.
Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерськогообліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами.
При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або навмисного псування матеріальних цінностей збиток визначається за державними роздрібних цінах, а в випадках, кол...
