трудове право має розумітіся (і Забезпечувати) в єдності трьохелементарної правомочності: а) права діяті самому; б) права Вимагати Дій від других; в) права Вимагати Дій від держави [19, с. 225].
Що ж до суб єктівніх трудових прав, шкірну з них предполагает певне соціальне благо (право на своєчасну и в ПОВНЕ обсязі виплату заробітної плати відповідно до кваліфікації, складності праці, кількості й якості віконаної роботи; на відпочинок; на повну достовірну інформацію про умови праці и вимоги охорони праці на робочому місці; на професійну підготовку, перепідготовку и Підвищення кваліфікації та ін.), можлівість Користування Яким и утворює одне з елементів змісту шкірного суб єктівного права.
Основні трудові права працівника відображають основні права и свободи особистості, закріплені в таких міжнародніх актах, як Загальна декларація прав людини, Міжнародний пакт «Про цивільні и Політичні права», Міжнародний пакт «Про економічні, соціальні и культурні права », Декларація МОП« Про основоположні принципи и права у сфері праці »та ін.
У Науковій літературі залежних від носія суб єктівні права поділяються на Індивідуальні и колектівні [11, с.28]. Індивідуальні права - це права, Які належати окремо взятому суб єкту и могут буті реалізовані ним одноосібно. Особлівість ж колективних прав, як отмечает О.А. Лукашева, Полягає в тому, что смороду здійснюються не конкретні особою, а співтоваріством, Асоціацією [12, с.23]. ВИЗНАЮЧИ справедливість цього підходу до класіфікації суб'єктивних прав, Пропонуємо поділіті основні трудові права працівника на Індивідуальні и колектівні права.
До індівідуальніх прав працівника можна Віднести: право на працю; на укладання, зміну, розірвання трудового договору; право на здорові и Безпечні умови праці; право на оплату праці; право на відпочинок та Інші.
Колективне слід Визнати права працівніків: об'єднання в Професійні Союзу; вирішенню колективних трудових СПОРІВ и конфліктів у встановленому законом порядку; доля в управлінні підпріємством та ін. Вважаємо, что відбіття цієї класіфікації трудових прав працівника в законодавстві Було б доцільнім для правового регулювання правового статусу працівника в Україні.
У вітчізняному законодавстві основні права працівника як суб єкта трудового права закріплені в Конституції України [1, ст.43-45] и в Кодексі Законів про працю. Безпосередно закріпленню основного трудового прав працівника Присвячую стаття 2 КЗпП України, яка має Назву «Основні трудові права працівніків». Ця стаття закріплює Такі основні трудові права, як: право на працю, свободу праці; право на рівну винагородой за рівну працю, без будь-якої діскрімінації и не нижчих встановленного державою мінімального розміру; право на сприяння в працевлаштуванні; право на відпочинок (что забезпечується встановленного граничної трівалості РОбочий годині, скороченню РОбочий дня для ряду професій и робіт, встановлення щотижнева вихідного дня, святкових днів, мінімальної трівалості щорічної відпустки); право на здорові и Безпечні умови праці; право на відшкодування Шкоди, завданої пошкодженням здоровий я у зв язку з роботом;-право на про єднання в профсоюза; право на соціальне забезпечення за ВІКОМ, при тімчасовій и Постійній втраті працездатності и в других, встановленного законом випадка; право на позасудовій и Судовий захист своих трудових прав.
Як видно, більшість з ціх прав є Основними и входять до змісту правового статусу будь-которого працівника як суб єкта трудового права, належати працівнику як особистості и здійснюються індивідуально. У зв язку з ЦІМ Вважаємо, что назва ст.2 КЗпП України «Основні трудові права працівніків» є етімологічно НЕ вірною. На нашу мнение, если використовуват у множіні слово «працівник» має йтіся про права, Які носячи колективний характер. У названій ж статті вказуються права, Які могут здійснюватіся як індивідуально, так и колективно.
У проекті Трудового кодексу України подібна стаття носити Назву «Основні трудові права працівника». Проти в Цій статті, среди других, містіться вказівка ??на Такі права, як «... право на про єднання в Професійні спілки; право на доля у веденні колективних переговорів; право на страйк ... »[29, ст.21]. Віднесення Назва прав до основних прав працівника є принципова невірнім. Окремо взятий працівник НЕ может про єднатіся в профспілку, вести колектівні переговори або оголосіті страйк. Такі Дії может Здійснювати только група або колектив працівніків. Отже, чи не Цілком Доречний є закріплення Вказаною прав у статті «Основні трудові права працівника».
Є доцільнім закріплення двох ОКРЕМЕ статей у Трудовому кодексі, одна з якіх буде Присвячую основні правила працівника як суб'єкта трудового права, а Інша - Колективне прав працівніків.
Оскількі ...
