- A i)/6, (6)
де D i - дисперсія.
Дисперсія характеризує ступінь невизначеності виконання роботи за очікуваний час.
Підсумкова оцінка трудомісткості розробки програмного забезпечення та стандартне відхилення від цієї оцінки складають:
, (7)
, (8)
Розробка програмного забезпечення проводиться частинами, складається план робіт на певний період, відбувається аналіз, розробка, тестування і налагодження, оновлення і випуск релізу.
Середній час розробки окремої частини близько 5 місяців.
Упорядкована послідовність дій і оцінка їх тривалості, дн.
Таблиця 1 - План робіт, оцінка їх тривалості
ДействіяA i M i B i MO i D i 1.Аналіз технічного заданія58107,80,82.Бібліографіческій аналіз15182017,80,83.Економіческій аналіз24640,74.Моделірованіе процессов182227211,55.Лабораторние експеріменти253035301,76. Дослідження результатів моделірованіе2017322027. Дослідження алгорітмов172023200,58. Документірованіе20232522,80,8Ітого: 122142153140,55,2
Нижче представлена ??діаграма Ганта. Початок першої дії може бути прив'язане до календарної дати. На діаграмі виділені дії, що виконуються з використанням ЕОМ, що дозволяє визначити загальні витрати машинних ресурсів.
Діаграма Ганта розробки програмного комплексу розпізнавання мови; витрат праці програміста tp=140 чол./дн .; витрат машинного часу t м=112 дн.
. 5 Організаційний план
У дослідженні системи лазерного зв'язку бере участь 1 людина. Зарплата співробітника становить 45000 руб.
5.6 Фінансовий план
Можливості організації досліджень на основі ВТК в даний час ще не реалізовані до кінця і дозволяють, підвищити їх ефективність. Основну увагу слід зосередити на питаннях фінансування, інноваційного використання результатів досліджень, а також кадрового забезпечення науки. У цьому зв'язку певний інтерес представляє інформація про стан досліджень в розвинених зарубіжних країнах, що демонструють високу ефективність наукових досліджень в самих різних областях діяльності.
Таблиця 2 - Фази і етапи планування на підприємстві
ЕтапІсполнітеліДеятельность бюджетного комітетаФаза планірованія1. Постановка цілей на бюджетний періодАдміністрація предпріятіяВибірает регламент своєї роботи на наступний бюджетний цікл2. Збір інформації для розробки проекту бюджетаМаркетінговие, технологічні та економічні служби предпріятіяУтверждают формати бюджетної документації, порядок її подання і критерії оцінки виконання бюджетов3. Аналіз та узагальнення зібраної інформації, формування проекту бюджетаМенеджери підприємства, відповідальні за функціональні бюджетиОбеспечівают координацію роботи бюджетних центров4. Оцінка проекту бюджету і при необхідності його корректіровкаБюджетний комітет предпріятіяРассматрівает проект бюджета5. Затвердження бюджетаРуководітель предпріятіяДоводіт інформацію до осіб, відповідальних за виконання бюджетаФаза виполненія6. Виконання бюджету і поточна коригування його показателейРуководітелі центрів відповідальності предпріятіяРассматрівают поточні звіти про виконання бюджета7. Поточний і підсумковий аналіз отклоненійРуководітелі центрів відповідальності предпріятіяВирабативают заходи для коригування сітуацііФаза завершенія8. Подання звіту про виконання бюджету та аналіз досягнення мілин підприємства за звітний періодВисшее керівництво і бюджетний комітет предпріятіяГотовіт звіт про виконання бюджета9. Вироблення рекомендацій для коригування бюджету поточного періоду і створення майбутніх бюджетовБюджетний комітет предпріятіяУтверждает зміни до поточного бюджету і бюджет майбутнього періоду
Витрати на створення програмного продукту складаються з витрат з оплати праці працівників і додаткових витрат, пов'язаних з оплатою оренди приміщення для ведення дослідження, закупівлі комп'ютерної техніки та інших факторів.
Витрати на оплату праці розробника системи є фіксована заробітна плата з урахуванням вислуги та кваліфікації (з урахуванням коефіцієнта відрахувань на соціальні потреби).
Середня заробітна плата кваліфікованого розробника зі стажем близько 40000 рублів.
Якщо враховувати, що проект розробляється протягом 5 місяців однією людиною, то вартість оплати праці складе:
1 * 45000 * 5=225 000 (рублів).
Витрати на оплату праці співробітників складаються із зарплати співробітників і відрахувань на соціальні потреби. Відрахування на соціальні потреби становлять 30%. ...
