пах по таким типам організаційної культури, як клан і ринок. Частка осіб пасивної групи, у яких в сьогоденні домінує показник ринок дійсно вище, ніж частка осіб у активної групи.
? *=2,267 [1,64 (p? 0,05) 2,31 (p? 0,01)]
Таким чином для співробітників пасивних підрозділів ситуація конкуренції, у тому числі і внутрішньої, є більш частою, ніж у підрозділах активних. Там, навпаки, переважаючим типом організаційної культури в поточному стані вибирається клан. Що підтверджується обчисленими значеннями критерію Фішера
? *=2,196 [1,64 (p? 0,05) 2,31 (p? 0,01)]
По ієрархічному типом організаційної культури не було виявлено достовірних відмінностей між двома групами
? *=0,267 [1,64 (p? 0,05) 2,31 (p? 0,01)]
Це дозволяє зробити висновок про те, що ієрархічний тип організаційної культури проявлений приблизно однаково в обох досліджуваних групах і не надає значного впливу на формирование відмінностей.
У результаті розрахунку коефіцієнта рангової кореляції Спірмена було виявлено наступне: існує зв'язок між показником соціально-психологічний клімат з такими типами організаційної культури, як ринок і клан. Результати виявлення взаємозв'язку між наявністю кланової організаційною культурою в поточному стані і соціально-психологічним кліматом по активній групі такі: ЕМП=0,52 [r=0,38 (p? 0,05) r=0,41 (p? 0,01 )].
У пасивної групі кореляція нульова: ЕМП=0,09 [r=0,36 (p? 0,05) r=0,45 (p? 0,01)]
Таким чином робимо висновок, що наявність сприятливого соціально-психологічного клімату в активній групі обумовлено переважанням в поточному стані кланової організаційної культури. У пасивній групі не спостерігається подібної кореляційної зв'язку - вона нульова, відповідно і соціально-психологічний клімат тут визначається як несприятливий.
Кореляційна залежність між ринковим типом організаційної культури в поточному стані і ступенем сприятливості соціально-психологічного клімату в пасивній групі виявлена ??з наступними результатами: ЕМП=0,48 [r=0,36 (p? 0,05 ) r=0,45 (p? 0,01)]
В активній групі виявлена ??негативна кореляція: ЕМП=- 0,43 [r=0,38 (p? 0,05) r=0,41 (p? 0,01)]
Отримані дані дозволяють зробити висновок про те, що співробітники, що входять в активну групу, де виявлено сприятливий соціально-психологічний клімат не бояться конкуренції, для них подібна ситуація не є болючою. У пасивній групі спостерігається протилежна ситуація: несприятливий соціально-психологічний клімат не дозволяє почувати себе впевнено і ситуація конкуренції викликає загальну напругу в колективі.
Виявлено також кореляція між критерієм групова згуртованість і ринковим і клановим типами організаційної культури. Кланова культура і групова згуртованість в пасивній групі мають нульову кореляцію: ЕМП=0,02 [r=0,36 (p? 0,05) r=0,45 (p? 0,01)]
Між ринковим типом організаційної культури та груповий згуртованістю в цій групі спостерігається негативна кореляція: ЕМП=- 0,52 [r=0,36 (p? 0,05) r=0,45 (p? 0,01)]
Таким чином непроявленность кланової культури в поточному стані не робить впливу на згуртованість колективу. Але при цьому виявлена ??низька групова згуртованість підсилює страх конкуренції і суперництва всередині групи.
Показник групова згуртованість в активній групі має позитивну кореляцію з клановою оргкультуру: ЕМП=0,59 [r=0,38 (p? 0,05) r=0,41 (p? 0,01 )]
C ринковою - нульову: ЕМП=0,18 [r=0,38 (p? 0,05) r=0,41 (p? 0,01)]
Це дає підстави припустити, що групова згуртованість є значущою характеристикою переважаючого в активній групі в поточному стані кланового типу культури, який дає співробітникам відчуття стабільності, стійкості групи, а також взаємної підтримки і виручки. Ринковий тип культури у активних співробітників виражений неявно і відповідно не має впливу на групову згуртованість.
У результаті дослідження не було виявлено значущих відмінностей між двома групами за ієрархічним типом культури, а також за показником тривожність і ці дані були підтверджені результатами математичної обробки. В активній групі кореляція між показниками тривожності і ієрархічним типом організаційної культури дала наступні результат: ЕМП=0,65 [r=0,38 (p? 0,05) r=0,41 (p? 0,01)]
У пасивної групі: ЕМП=0,63 [r=0,36 (p? 0,05) r=0,45 (p? 0,01)]
Ці дані дозволяють зробити висновок про те, що рівень тривожності буде зростати разом зі збільшенням значень ієрархічного типу. Але оскільки і в одній і в іншій групі на даному етапі рівень тривожності знаходиться в межах нормальних значень, отже, можна говорити про те, що існуючі ієра...
