ння заробітної плати працівників.
Висновки та пропозиції
Таким чином, розглянувши теоретичні основи продуктивності праці, ми змогли проаналізувати господарську та фінансову діяльність підприємства Вологодського Машинобудівного Заводу. p> В· ВАТ "Вологодський машинобудівний завод" понад 60 років існує на ринку праці і є одним з провідних підприємств країни з випуску технологічного обладнання для агропромислового комплексу. Підприємство працює переважно не на склад, і більшість готової продукції прямує прямо до споживача. За період з 2003 по 2004 року обсяги виробництва продукції помітно знизилися.
В· можна відзначити спад ефективності використання даних ОПФ підприємства, так, фондовіддача всього за рік знизилася на 22,8%, а рентабельність використання фондів знизилася на 87,67%.
В· ресурси підприємства використовуються менш ефективно в порівнянні з попереднім роком і тим самим призводять до зростання потреби підприємства в оборотних коштах
В· Рентабельність як показник економічної ефективності виробництва підприємства опустилася більш ніж на 80%,
В· Вироблення знизилася на 8%, в той же час трудомісткість зросла на 2%. Зміна цих показників в даному напрямку свідчить про зниження ефективності продуктивності праці
В· Скорочення питомих матеріальних витрат на виробництво одиниці промислової продукції є одним з найважливіших напрямків підвищення ефективності виробництва
В· Завдяки зменшенню витрат за статтями заробітної плати, цехової собівартості, покупних виробів підприємству вдалося знизити собівартість продукції, при тому відраховувати вже великі суми на рекламні послуги, що, безсумнівно, призведе до підвищенню попиту продукції підприємства на ринку. p> В· Коефіцієнт вибуття кадрів значно виріс в 2004 році: число звільнених майже в 2 рази перевищує число прийнятих на роботу, що може бути пов'язано з реорганізацією виробництва. p> Проаналізувавши всі отримані дані по підприємству, пропонуються наступні заходи щодо підвищенню продуктивності праці:
В· Автоматизація виробництва з метою зниження трудомісткості продукції і підвищення її вироблення.
В· Подальше зниження собівартості шляхом скорочення матеріальних витрат на виробництво продукції. p> В· Підвищення якості продукції з метою збільшення попиту продукції, а, отже, і збільшення обсягів виробництва.
В· Підвищення професійної кваліфікації робітників з метою збільшення коефіцієнта виконання норм; набір і навчання учнів на підприємстві, підвищення мотивації працівників різними заохоченнями (уникаючи грошових винагород), у зв'язку з цим збільшення обсягу невиробничих фондів.
Список використаної літератури
1. Грузинів В.П., Грибов В.Д. Економіка підприємства. - М.: Банки і біржі, 1998. - 348 с. p> 2. Зайцев, Н.Л. Економіка підприємства: Підручник для вузів/Н.Л. Зайцев. - М.: ИНФРА, 2007. - 414 с. p> 3. Моронова...
