317,2
91,3
+15
заохочувальні виплати
40,4
14,5
17
4,9
-9,6
виплати компенсаційного
характеру
5,3
1,7
-
-
- 1,7
оплата за невідпрацьований час
13,6
4,8
13,2
3,8
-1
окремі виплати соціаль-ного характеру
6,6
2,4
-
-
-2,4
З таблиці і діаграм видно, що заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час займає найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати. Причому частка цих виплат має тенденцію зростання. Якщо торік оплата за тарифними ставками, посадовими окладами становила 76,3%, то у звітному році вона підвищилася до 91,3%. Сума цих виплат зросла на 15%, а фонд заробітної плати при цьому виріс на 8%.
За аналізований період частка заохочувальних виплат зменшилася з 14,5 до 4,9%. Сталося також зменшення частки оплат за невідпрацьований час з 4,8% у Торік до 3,8% у звітному. Не вироблялися у звітному році виплати соціального характеру, хоча в минулому році частка виплат соціального характеру становила 6,6% і на ці цілі було витрачено 2,4 млн руб. p> Така ситуація пояснюється тим, що ЗАТ В«ПрипутниковВ» має мало можливостей для заохочення працівників, надання соціальних пільг у зв'язку з незначним погіршенням фінансового стану в 2003 році. <В
2.3. Розрахунок впливу факторів на зміну показників з праці та заробітної плати (на матеріалах ЗАТ В«ПрипутниковВ»)
При аналізі фонду заробітної плати ЗАТ В«ПрипутниковВ» вивчимо вплив факторів на фонд заробітної плати (табл. 2.12).
Таблиця 2.12. Динаміка середньої заробітної плати в ЗАТ В«ПрипутниковВ»
Показник
Рік
У%
2002
2003
2004
до 2002 року
до 2003
році
Фонд заробітної пл...
