Введення
Глава 1. Загальні положення про допомоги по тимчасовій непрацездатності
. 1 Поняття і види допомоги по тимчасовій непрацездатності, їх облік
. 2 Оплата відпустки, створення резерву на відпустку
. 3 Порядок оподаткування виплат за невідпрацьований час
. 4 Порядок обчислення інших видів оплати праці за невідпрацьований час
Глава 2 Облік розрахунків з оплати праці на прикладі ТОВ «Давлекановском комбінат хлібопродуктів №2»
. 1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
. 2 Аналіз динаміки і структури персоналу та оплати праці на підприємстві
. 3 Облік оплати праці за невідпрацьований час
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
В умовах ринкових відносин ефективність діяльності підприємства багато в чому залежить від економічної системи управління, в тому числі від правильної організації бухгалтерського обліку розрахунків заробітної плати. Облік заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі бухгалтерського обліку в організації, так як пов'язаний з розрахунком сум з оплати праці працівників і з її витратами, прямо впливають на фінансовий результат господарської діяльності.
Оплата праці (заробітна плата) являє собою один з основних факторів соціально - економічного життя країни, колективу, людини. Специфіка і складність обліку оплати праці полягає в наступному:
розрахунки по заробітній платі здійснюються в стислі і строго визначені терміни з урахуванням наявності безлічі різних факторів, що впливають на розмір заробітної плати, порядок оподаткування, утримань;
в процесі нарахування та виплати сум заробітної плати використовується велика кількість як правових, так нормативних актів;
первинні документи, що служать підставою для розрахунків з працівниками, мають строго уніфіковані форми;
суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування відносяться на собівартість продукції (робіт, послуг) і впливають на фінансовий результат і нарахування податку на прибуток.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль використання коштів, що спрямовуються на споживання.
Тема дипломної роботи - «Облік та оподаткування виплат за невідпрацьований час», так як оплата праці, що представляє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами, завжди є однією з найбільш проблемних, конфліктних та актуальних сфер трудових правовідносин.
Ми вважаємо цю тему актуальною на сьогоднішній день, так як заробітна плата в усі часи була важливим об'єктом між роботодавцем і працівником.
В інтересах роботодавця платити найменшу заробітну плату, а в інтересах працівника отримувати максимальну зарплату за наданий працю. Надалі ця тема допоможе будь-якому при працевлаштуванні на роботу.
Мета дипломної роботи - поглибити теоретичні та практичні знання з даної теми при виконанні самостійної роботи з навчальної, довідкової, наукової, спеціальної та періодичною літературою.
Для досягнення своєї цілей, нами сформульовані наступні завдання:
- вивчити теоретичні основи обліку оплати праці за невідпрацьований час;
- розглянути нормативне регулювання оплати праці;
- викласти порядок документального оформлення та обчислення відпускних, допомоги по тимчасовій непрацездатності та інших видів оплати праці за невідпрацьований час;
- показати на практиці порядок обліку оплати праці за невідпрацьований час.
- розглянути особливості оподаткування оплати за невідпрацьований час.
Предметом дипломної роботи - бухгалтерський облік оплати праці за невідпрацьований час.
Теоретичні основи дипломної роботи:
- нормативна база;
- праці авторів: І.В. Гейц, М.А. Климова, Е.С. Сидорова.
- періодика: «Автономні організації: бухгалтерський облік та оподаткування», «Кадровик. Трудове право для кадровика »,« Зарплата »,« Все для бухгалтера »та ін.
Дипломна робота по даній т...
