о ринку та ін
Для забезпечення зростання купівельної спроможності оплати праці виникає необхідність закріплення в законодавчих та інших нормативних документах змін і доповнень, внесення змін до чинних законів, а можливо, і прийняття нових нормативних актів.
У числі першочергових заходів з підвищенню рівня оплати праці слід виділити, по - перше - підвищення рівня мінімальних грошових доходів населення і, перш за все, підвищення до прожиткового мінімуму рівня державних мінімальних гарантій з оплати праці, що призведе до скорочення розмірів тіньової економіки та збільшення доходів державного бюджету.
По - друге - підвищення рівня реальних наявних грошових доходів населення на основі перегляду бази оподаткування та ставки прибуткового податку з фізичних осіб в напрямку зниження податкового навантаження на низькооплачуваних і відповідного підвищення їх купівельної спроможності. p> По - третє - підвищення купівельної здібності оплати праці. Для цього необхідно ввести регулювання цін і тарифів на товари та послуги, що входять до складу споживчого кошика, використовуваної для розрахунку прожиткового мінімуму, що дозволить зменшити вплив інфляції на споживання предметів повсякденного попиту малозабезпеченого населення. Повноваження щодо регулювання цін потрібно було б передати органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації і доручити їм визначати порядок роздрібної торгівлі товарами з регульованими цінами.
Необхідно здійснити обов'язкову індексацію виплаченої заробітної плати при підвищенні споживчих цін і тарифів на товари та послуги, які визначають розмір прожиткового мінімуму працездатної працівника, а також при збільшенні витрат населення на платні послуги охорони здоров'я та освіти у випадках перевищення ними встановленого порога індексації (на додаток до регулювання цін на споживчий кошик прожиткового мінімуму).
По - четверте - оптимізація співвідношення тарифної та надтарифная частин оплати праці через використання механізму угод соціального партнерства шляхом визначення зразкових кордонів частки тарифної частини оплати праці в Генеральній угоді; встановлення рекомендаційних норм за співвідношенням тарифної та надтарифная частин оплати праці на рівні регіону в Регіональних угодах; фіксування нижньої межі частки тарифу в оплаті праці працівників конкретної галузі в галузевих тарифних угодах; визначення мінімально гарантованої частини заробітку працівників підприємства в колективних договорах.
Обсяг коштів, необхідних для вирішення поставлених проблем, за оцінкою фахівців ВЦУЖ, складе приблизно від 40 до 100 мільярдів рублів залежно від їх джерел. Верхня межа визначена з урахуванням зовнішніх (інфляційних) джерел стосовно ВВП, що не виключаючи проведення для цього цільової грошової емісії. Як показують розрахунки, остання не призведе до відчутного зростання інфляції. У сучасній Росії тільки 10 - 15% інфляційного зростання цін обумовлено підвищенням оплати праці. Ефект ж ...
