чки продукції в поточних цінах (стор. 3 Г· стор. 4) (Д РПО ) тис. грн
97,2
98,1
0,9
6. Прибуток на одного працівника (стор. 1 Г· стор 2). Тис. грн
5,74
5,95
0,21
7. Рентабельність обороту (стор. 1 Г· стор. 3) (R про ),%
18,4
18,5
0,1
8. Середньорічне виробництво продукції на одного працівника (в поточних цінах) (табл. 5) (ГВ), тис грн
32,08
32,8
0,72
Показники прибутку та реалізації взяті умовно.
За даними таблиці 6 можна встановити, як змінилася прибуток на одного працівника за рахунок:
А). продуктивності праці:
тис. грн
б). питомої ваги реалізованої продукції в загальному її випуску:
тис. грн
в). Рентабельності продажів:
тис. грн
Разом 0,13 +0,05 +0,03 = 21 тис. грн
2.3 Аналіз використання коштів на оплату праці
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного виробництва.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль над використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Аналіз фонду оплати праці
Метою аналізу є виявлення нераціональних виплат по фонду оплати праці. Розраховуються абсолютні та відносні відхилення фактичного розміру фонду оплати праці від планового (табл. 7). Вихідні дані ф. 1 ПВ В«звiт з працiВ» розд. 1 В«Склад Фонд оплати працi та iншi виплати В».
Таблиця 7. Аналіз структури фонду оплати праці
Показники
Базисний період
Звітний період
Відхилення
Факт звітного періоду до базисного
<...
