Реферат Фактори, що формують ставлення до праці працівників промислових підприємств

взагалі не працювали. p> Всього через два року, в 1991 р., було зафіксовано істотне зміна в оцінках працюючого населення: майже в 2 рази (з 25 до 48%) зросла кількість працівників, для яких робота має важливе значення, перш за все, як джерело отримання засобів до існування, і в 1,7 рази (з 54 до 31%) знизилося число тих, для кого робота не має першорядного значення. При цьому практично не змінилася частка працівників, які вважають, що В«для них робота важлива сама по собі, незалежно від оплати В», а також вважають, щоВ« в їх житті робота не займає скільки-небудь істотного місця, є лише неприємною обов'язком В».

У наступні роки продовжували змінюватися оцінки ставлення до роботи, хоча ці зміни вже не мали настільки різкого характеру, як на рубежі 1989 - 1991 рр.. спостереження багатьох років дозволили виділити наступні дві найбільш виражені тенденції: по-перше, зростання матеріальної зацікавленості (і в зв'язку з цим підвищення значення роботи). У листопаді 2000 р. вже 70% працюючого населення відзначили, що робота для них важлива, насамперед, як можливість отримання коштів для існування. По-друге, поступове зниження числа працівників, які вважають для себе роботу не найважливішою справою, що вважають, що в житті є речі, які займають їх набагато більше, ніж робота. У 2000 р. частка тих, лдя яких робота мала вторинне значення, склала всього 8% від числа опитаних працівників.

Ставлення до роботи залежно від статі

В 

Робота має важливе значення в житті і чоловіків, і жінок. Незважаючи на підвищену сімейну навантаження, пов'язане з веденням господарства, вихованням дітей, число жінок, для яких робота є чимось вторинним, не найважливішим у житті, практично також як серед чоловіків: відповідно 8 і 6% (табл. 4). Разом з тим чоловіки все-таки частіше, ніж жінки, пояснюють важливість для них роботи можливістю отримання коштів для існування і рідше відзначають, що вона важлива для них і цікава сама по собі, незалежно від оплати. Можливо, такі відмінності связанни з неоднаковими уявленнями чоловіків і жінок про успішної трудової кар'єрі (Табл. 6). В якості ознак успішної трудової кар'єри жінки частіше відзначають відповідність роботи здібностям, знанням, умінням (49% опитаних чоловіків і 59% опитаних жінок), а також частіше вважають, що робота повинна приносити користь суспільству (відповідно 22 27%) і рідше - високі доходи (60 і 53%).

Таблиця 4

З яким із наступних суджень Ви б швидше погодилися? [41]

(У% до числа опитаних працівників)

Варіант відповіді

Чоловіки

Жінки

Робота для мене цікава і важлива сама по собі, незалежно від оплати

13