Зміст
1. Понаднормова робота
Поняття понаднормової роботи
Порядок залучення до понаднормової роботи. Оплата понаднормової роботи
2. Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом
Список літератури
1. Понаднормова робота
Поняття понаднормової роботи
Роботодавець має право в порядку, встановленому ТК РФ, залучати для даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором:
для понаднормової роботи (cт.99 ТК РФ);
якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня. Стаття 99 ТК РФ визначає понаднормову роботу як роботу, виконувану працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
На відміну від раніше діючого законодавства тепер понаднормові роботи допускаються не тільки за надзвичайних обставин (аварія, стихійне лихо, суспільно необхідні роботи з водопостачання, опалення, освітлення і т.д.), але і в інших випадках , якщо виникла така необхідність.
Порядок залучення до понаднормової роботи. Оплата понаднормової роботи
Понаднормова робота поряд з ненормованою є одним з варіантом роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу.
Особливістю понаднормової роботи є те, що вона здійснюється з ініціативи роботодавця. Якщо ж ініціатива переробки буде належати працівникові, то мова піде про сумісництво.
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
У випадках коли установлено підсумований облік робочого часу, роботодавцю необхідно визначити в правилах внутрішнього трудового розпорядку обліковий період (місяць, квартал або інший період до року). Це необхідно для правильного підрахунку годин, відпрацьованих працівником понаднормово (ст.104 ТК РФ).
При цьому норма робочого часу за обліковий період має дорівнювати нормі, встановленої для відповідної категорії працівників, але не перевищувати 40 годин на тиждень.
Норми, що стосуються понаднормової роботи, поширюються як на працівників за основним місцем роботи, так і на сумісників.
Залучення до понаднормової роботи повинен носити систематичного характеру, воно може відбуватися епізодично в певних випадках (лист Роструда від 07.06.2008 N 1316-6-1). Відповідно до ч.6 ст.99 ТК РФ протягом двох днів підряд тривалість понаднормової роботи не може перевищувати чотирьох годин на тиждень.
В даний час ТК РФ визнає три основні порядку притягнення до понаднормової роботи:
з письмової згоди працівника;
без письмової згоди працівника;
з письмової згоди працівника і з урахуванням думки первинної профспілкової організації.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у наступних випадках.
При необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу. Залучення працівника до понаднормової роботи в даному випадку обумовлено тим, що невиконання (незавершення) цієї роботи може викликати псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна, або створити загрозу життю та здоров'ю людей.
При виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників.
Для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни працівника іншим змінником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступн...
