г) у 2009 році В»закріплено право керівників комерційних організацій незалежно від форми власності щомісяця виплачувати винагороду працівникам, забезпечує реалізацію продукції і зниження запасів готової продукції. Керівникам і фахівцям структурних підрозділів, які забезпечують надходження валютної виручки, можуть встановлюватися персональні умови оплати їх праці, що передбачають підвищені розміри окладів і виплат стимулюючого характеру (надбавки, премії).
Постановою Ради Міністрів від 28 січня 2009 № 103 зняті обмеження по включенню тарифної частини заробітної плати у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг). Вся тарифна частина зарплати включається до витрати, виходячи з тарифної ставки, що діє в даній організації.
Подальший зростання оплати праці буде забезпечуватися результативністю роботи всіх ланок економіки, насамперед підприємств. Сьогодні акцент у їх діяльності повинен бути зроблений на підвищенні ефективності, випуск конкурентоспроможної інноваційної продукції, пошуку вигідних партнерських зв'язків, утриманні традиційних і завоюванні нових ринків збуту. Таким чином, необхідним умовою подальшого зростання заробітної плати є прояв ініціативи і підприємливості на підприємствах.
В області соціальної політики (зокрема, політики доходів населення) основними завданнями на сьогоднішній день залишаються збереження робочих місць і недопущення зниження досягнутого рівня заробітної плати, пенсій, соціальних допомог.
Незважаючи на негативні впливу наслідків світової фінансово-економічної кризи, держава не відмовилося від соціальної підтримки своїх громадян. У країні приймаються цілеспрямовані заходи щодо створення умов для безперебійної роботи підприємств і збереження зайнятості, забезпечення збалансованого зростання доходів, соціальний захист найбільш вразливих категорій населення.
І все ж проблеми, незважаючи на соціальну спрямованість держави, в області політики розподілу доходів існують. Основна проблема - це тарифна сітка. Через цього виникає основна проблема виробництва - підвищення продуктивності праці. З одного боку в рамках тарифної сітки існує заохочення: через підвищення кваліфікації передбачається підвищення продуктивності та підвищення коефіцієнта заробітної плати через тарифну сітку. Проте це є всі адміністративною мірою стимулювання. Більш правильним для підприємства буде використання своєї власної системи розподілу доходів залежно від продуктивності праці. Звичайно, не варто забувати про соціальну сферу. Тут все ж без тарифної сітки не обійтися. Кращим виходом з ситуації сьогодні політики доходів буде добровільне збереження або відмова від тарифної сітки для підприємств, і збереження та оптимізація сітки для соціальної сфери.
У цих умовах система соціального захисту працює з напругою. Цілком імовірно, що в наступні роки умови функціонування білоруської економіки будуть більш жорсткими. Експерти Світового банку очікують зниження цін н...
