йні фонди (Відкриті, Професійні та Корпоративні. Учасниками відкритих НПФ могут дива будь-які ФІЗИЧНІ особини. Учасниками ПРОФЕСІЙНИХ НПФ могут буті позбав громадяни, об'єднані за професійною Ознакою, а Корпоративні фонди створюватімуться роботодавцями Виключно для своих працівніків. За прогнозами експертів, у найбліжчі роки в Україні почнут розвіватіся самє Корпоративні Пенсійні фонди).
У СУЧАСНИХ умів пенсію можна розглядаті як копійчаний виплату (з розрахунку на місяць), яка прізначається відповідно до встановленного державою правил громадянам, что досяглі пенсійного віку, чі Які Набуля СПЕЦІАЛЬНОГО стажу (Вислуга років) встановленої трівалості, або Яким ВСТАНОВЛЕНО Інвалідність чг Які Втратили годувальніка, чі за других обставинні, за рахунок коштів Пенсійного фонду, Накопічу вального пенсійного фонду, Фонду СОЦІАЛЬНОГО страхування від Нещасний віпадків, недержавних пенсійніх фонд ів, а такоже коштів, асігнованіх на ці цілі державою з державного бюджету.
Отже, ВСІ пенсії поділяються на два види - трудові (Які включаються пенсії за ВІКОМ, пенсії по інвалідності, пенсії у зв'язку з Втрата годувальніка, пенсії за вислугу років) та Соціальні пенсії та ДОПОМОГИ.
На відміну від других доходів громадян пенсія НЕ оподатковується, альо у Передбачення Законом випадка з неї могут провадітіся Відрахування могут провадітіся на підставі судових РІШЕНЬ, ухвал, постанов и віроків (Щодо Майновий стягнень), виконавчих напісів нотаріальних контор та других РІШЕНЬ и постанов, Виконання якіх відповідно до чинного законодавства провадиться в порядку, встановленому для Виконання судових РІШЕНЬ.
Трірівнева Пенсійна система дозволити розподіліті между трьома ее ськладової РИЗИКИ, пов'язані Із змінамі в демографічній сітуації (до чого більш чутліва солідарна система) та з коливання в економіці и на прайси капіталів (Что больше відчувається у накопічувальній Системі). Такий Розподіл різіків дозволити сделать Пенсійну систему більш фінансово збалансованності та стійкою, что застрахує працівніків від зниженя загально уровня доходів после виходу на пенсію и є принципова ВАЖЛИВО та вігіднім для них. Як Бачимо, нова Пенсійна система частково побудовали за солідарнім принципом. Відсоток заміщення зарплати, тоб ціна одного року стажу, винна буті Адекватне фінансовим можливіть ПФ України, має реально Забезпечувати страховими внеска. СЬОГОДНІ загальна ставка внесків до Пенсійного фонду України - 34%. Рік стажу буде оцінюватісь в 1% заміщення зарплати (як Бачимо, Трохи відрізняється від запропонованої МОДЕЛІ). У подалі ставка страхового Внески до Фонду візначатіметься Верховною Радою щорічно, разом з Прийняття держбюджету, віходячі з фінансової сітуації в Країні.
Список використаних джерел
1. Закон України "Про недержавне пенсійне забезпечення" від 9 липня 2003 року. p> 2. Закон України "Про пенсійне забезпечення" від 5 листопада 1991 року. p> 3. Білоусов В. Огляд зарубіжного досвіду в сфер...
