еднє число виходів зменшилося щодо попереднього періоду на 17,44 на одного робітника. Питома вага часу використаного з поважних причин у структурі номінального фонду робочого часу збільшився на 6,97%, питома вага втрат робочого часу в структурі номінального фонду робочого часу також збільшився на 7,36%. Втрати робочого часу внаслідок простоїв значно скоротилися. p align="justify"> Розглянемо вплив таких факторів як: зміна чисельності робітників, зміна тривалості робочого періоду і зміна тривалості робочого дня на відхилення фактично відпрацьованого часу в людино-годинах.
D ФРВ чр = (51-52) х 228,7 х 7,96 = -1820,45
D ФРВ д = (211,06-228,76) х 51 х 7,96 = -7185,49
D ФРВ п = (7,97-7,96) х 51 х 211,06 = 107,64
Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва робіт, яке не вимагає додаткових вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу. До резервообразующім відносяться неявки, дозволені законом, неявки з дозволу адміністрації, прогули і неявки через хворобу. На їх підставі визначають їх вплив на виробництво робіт. p align="justify"> Далі необхідно визначити непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу. На аналізованому підприємстві непродуктивні витрати розрахувати неможливо, тому, що якщо шлюб при здійсненні будівельних робіт і є, то він виправляється на робочому місці, і не відображається в обліку, а отже даних про собівартість браку і суми витрат на його виправлення в документах немає.
Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи організації, виразом ефективності витрат праці. Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробництва і продажів товарів або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи зростання виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості будівельних робіт. p align="justify"> На величину продуктивності праці впливають дві групи факторів:
. Зміна обсягу виробництва;
. Зміна чисельності працівників організації.
Щоб зробити необхідні розрахунки використовуємо дані таблиці 6.
Таблиця 6. Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці
Показателі2008 год2009 годТемп зростання,% Зміна (+/-) Обсяг виробництва в цінах, тис.р.169177 190120 112,3 20943 Середньооблікова чисельність працівників, осіб У тому числі: робітників, ...
