тосований тест опису поведінки К. Томаса (Додаток Ж). У результаті було встановлено, що респонденти використовують у своїй діяльності практично всі стратегії поведінки. Але найбільшу кількість балів у більшості респондентів (10 з 14) припадає на тактику уникнення, відходу від конфлікту, у двох респондентів переважає тактика пристосування, і по одному тактика компромісу і співпраці. Найменша кількість балів набрала тактика суперництва (таблиця 11). br/>
Таблиця 11 - Результати діагностики за методикою Томаса
№
Результати цього тесту (таблиця 11) показали, що у 9-ти осіб високі показники (від 13 до 18 балів), у одного (10 балів), у 3-х осіб (9 балів), у 1-го (8 балів) (Таблиця 11). Це говорить про досить високої потреби в схваленні у більшості респондентів. p align="justify"> У таблиці 12 представлені результати діагностики самооцінки мотивації схвалення Д. Марлоу і Д. Крауна.
Таблиця 12 - Результати діагностики за методикою Марлоу і Крауна
№ іспитуемогоМотівація схвалення (бали) 1.102.143.134.145.166.187.98.149.1310.1511.1612.913.914.8 Отримані дані (таблиця 12) дозволили висунути експериментальну гіпотезу: між вибором індивідами стратегії уникнення та їх прагненням до схвалення є/немає взаємозв'язку.
Для підтвердження однієї з гіпотез обчислюємо коефіцієнт кореляції Спірмена за формулою:
, (5)
де d-квадрат різниці між рангами, кількість випробовуваних,
Та і Тb-поправки на однакові ранги.
, (6)
, (7)
де а і b-обсяг кожної групи однакових рангів.
Таблиця 13 - Аналіз рангової кореляції за Спирмену стратегії уникнення і прагнення до схвалення
Стратегія уникнення, баллиСтремленіе до схвалення, баллиРангі по стратегії ізбеганіяРангі по прагненню до одобреніюРазность рангів,В В В В
По таблиці 13 критичних значень коефіцієнта кореляції рангів знаходимо r критичне для N = 14, що дорівнює 0,54, при pР€0, 05 і 0,68, при pР€0, 01 де p-показник ймовірності помилки.
Таким чином, значення r отримане в дослідженні потрапляє в зону значущості, при p Р€0, 01 і отримує підтвердження гіпотеза про те, що між вибором індивідом стратегії уникнення і прагненням до схвалення є кореляція.
За підсумками експериментального дослідження можна сказати, що висока потреба в схваленні у членів даного колективу веде до формування у них ізбегательная тактики поведінки в конфліктній ситуації, що в свою чергу веде до накопичення негативних емоцій, взаємних негативних оцінок, нездатності відстояти свою думку, що відбивається на соціально психологічному кліматі колективу. p> Таким чином, підтверджується гіпотеза про те, що стратегія поведінки індивідів ВО В«БЕРЕГВ» впливає на соціально-психологічний клімат і комунікації первинного трудового колективу.
Отж...
